制定企业规章制度与劳动合同法讲座.pptVIP

制定企业规章制度 和劳动合同法讲座  主讲:侯笑梅 电话网址:Www.51L 中国劳动咨询网 邮箱: me1z170280163.c0m  提纲 为什么《劳动合同法》将制订劳动 规章制度列为重要内容 企业规章制度的法律效力 三、拟订企业规章制度应遵循的原则 四、企业以往在拟制劳动规章制度与程 序上的若干误区 五、制订企业劳动规章的具体操作方法 六、规章制度的种类和选择  、为什么《劳动合同法》将制订 劳动规章制度列为重要内容 (一)劳动规章制度(以下称“企业规章制 度 是用人单位制定的组织劳动过 程和劳动管理的规则的总和,也称为企业 内部劳动规则,是企业内部的“法律”。  (二)劳动规章制度的作用 (1)保障劳动者享有劳动权利;约束劳动者 履行劳动义务。 《劳动合同法》第四条有两层意思:第一层 意思,由于使用了“应当”的措辞,因而 用人单位依法建立完善的规章制度,既是 《劳动法》授予用人单位的权利,又 《劳动合同法》规定用人单位的义务。第 层意思,这些规章制度既要保证劳动者 享有劳动权利;又要约束劳动者履行劳动 义务  (2)将劳动法律原则性规定或认识有歧异 的问题变成具体的无争议的标准 《劳动合同法》是一个专门的法律,不少条 文已经非常具体并可操作,但一个带普遍 约束力的法律不可能涵盖所有,一些具体 事项仍需照根据用人单位的特点,通过用 人单位的规章制度将其延伸使原则性的规 定得以具体化。  (3)将劳动法律未作规定的内容作补充规定, 满足企业管理的需要。 企业的性质千差万别,企业中的岗位也各 有不同,《劳动法》、《劳动合同法》不 可能对所有具体问题作详细规定,要规范 劳动者的行为,维持企业正常生产(工作) 秩序,保证劳动关系的和谐发展,需要用 企业规章制度作补充。  企业规章制度的法律效力 )依法制定的企业规章制度对本企 业和全体职工具有约束力。 规章制度是企业对职工管理的法 j,是本企业职工的行为规范,全体 职工都必须严格遵守。规章制度对企 业的约束力主要体现在制定时应当听 取工会或职工代表的意见,应当经过 法定的民主协商程序,内容应当不违 反法律、法规,应当尊重职工的知 权  )可作为人民法院审理劳动争议案 件的依据。 用人单位根据《劳动法》第四条 之规定,通过民主程序制定的规章制 度,不违反国家法律、行政法规及政 策规定,并已向劳动者公示的,可以 作为人民法院审理劳动争议案件的依 据。(摘自人民法院的司法解释)  企业集体合同的效力优于职工个人 劳动合同,职工个人劳动合同效力优于 企业劳动规章制度。 根据《最高人民法院关于审理劳 动争议案件适用法律若干问题的解释》 法释[2006]6号)第十六条: 用人单位制定的内部规章制度与集体 同或劳动合同的内容不一致,劳动者请 求优先适用合同约定的,人民法院应予 支持。因而,企业规章制度的内容不应 与集体合同或职工的劳动合同内容相抵 触