激励因素在销售管理工作中的应用研究.docxVIP

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2020-09-13 发布于天津
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题目激励因素在销售管理工作中的应用研究院系名称专业班级学生姓名学号指导教师教师职称激励是人力资源管理的核心也是人力资源管理的重要手段企业建立激励机制的目的是为了提高员工的满意度调整员工的行为使员工与企业形成利益共同体作为企业人力资源重要组成部分营销人员的激励问题更是企业研究的重点本文从激励定义及激励理论在国内外发展的总体论述出发对激励理论在企业营销中的运用进行了分析总结归纳了企业销售人员激励策略的关键要素希望通过研究能根据企业销售人员不同发展阶段的实际情况充分有效地利用企业各种资源适时变换各种激

题目: 激励因素在销售管理工作中的应用研究院系名称：专业班级：学生姓名：学号：指导教师教师职称： PAGE PAGE # 激励是人力资源管理的核心，也是人力资源管理的重要手段。企业建立激励机制的目的是为了提高员工的满意度，调整员工的行为，使员工与企业形成利益共同体。作为企业人力资源重要组成部分-营销人员的激励问题，更是企业研究的重点。本文从激励定义及激励理论在国内外发展的总体论述出发，对激励理论在企业营销中的运用进行了分析，总结归纳了企业销售人员激励策略的关键要素。希望通过研究能根据企业销售人员不同发展阶段的实际情况，充分有效地利用企业各种资源，适