农民工管理办法.pptxVIP

农民工管理办法（试行） 为规范本合同段民工管理，保障民工的合法权益，避免纠纷，减少职 业危害，增强民工安全意识，充分调动民工的积极性，为工程的安全、质 量和进度提供良好的施工环境，根据国家有关法律、法规，新疆省人民政 府、新疆省劳动资源和社会保障厅、湖南代建指挥部等有关民工管理、民 工工资发放、民工工资清算的文件精神及XXXXXXXXXX合同段项目的实际情 况特制定本办法。 一、管理机制 民工管理应遵守“谁提供，谁负责”的原则，由各劳务工提供单位对 所属民工负全??劳务雇佣关系责任，项目部一分部成立农民工管理机构， 设立农民工办公室并指派专人负责协助、监督劳务队伍进行民工及民工工 资管理；劳务队伍的民工管理应严格按照项目部一分部制定的《民工管理 办法》执行。 二、民工管理 第 1 条 本合同段实行“谁提供，谁负责”方式进行民工管理，即凡 是进入我合同段的民工，统一由劳务队伍直接进行管理，《劳务协议书》 签订人为第一责任人，全面负责民工生产、生活、安全等事务的管理。 第 2 条 劳务队伍按项目部一分部要求指定专职人员专项负责所属民 工的管理，在工作与项目部一分部民工办对接。 第 3 条 劳务人员进场后到劳务队伍报到，由劳务队伍负责组织劳务 人员填写《进场人员信息登记表》（附件 1）并收集民工的个人身份证原 件，在劳务人员进场后两天内由劳务队伍指定负责人将《进场人员信息登 记表》及身份证原件上交项目部一分部民工办备案，项目部一分部民工办;在收到劳务班组提供的材料之后三天内到现场核实民工个人信息并采集 符合条件的民工指纹。对于不符合条件的民工，坚决拒绝招用。 第 4 条 若现场核查出未登记工人或没有身份证的工人，项目部一分 部不认可该工人在工地施工，并按处罚规定进行处罚。如有负案在逃人员， 由执法机关处理。 第 5 条 民工进场后半个月内与劳务队伍签订《劳务协议书》（附件 2）。《劳务协议书》一式三份，劳务人员及劳务队伍各执一份，项目部 一分部民工办备案一份。民工的工作岗位由劳务队伍根据需要安排，民工 根据施工安排按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准；按照工程 进度、施工需要，施工班组与民工自行制定工作时间。劳务队伍与民工根 据工作内容、岗位、时间等共同协商确定薪资标准。 第 6 条 劳务队伍在项目部一分部指导、协助下，为民工提供必要的 劳动保护用品等；新进民工必须经过相关安全教育及技术培训，经考核通 过后方可上岗工作。 第 7 条 民工应积极主动参加各种安全生产教育活动、岗位技术培训 和事故预案演练活动，学习安全知识和操作技能，不断提高安全生产自我 保护意识。按有关规范要求正确使用劳动保护用品，精心维护和使用机械 设备，保持作业环境整洁，搞好安全生产及文明生产。 第 8 条 项目部一分部统一办理本合同段的团体意外险，费用由项目 部一分部承担。同时项目部一分部也支持同各劳务队伍为民工办理保险， 费用由劳务队伍自行承担。 第 9 条 民工应遵守国家的法律、法规以及项目部一分部相关规章制 度。 第 10 条 民工应自觉遵守相关的安全操作规程及制度，劳务队伍监 督所属民工遵守劳动规章制度，对于民工违规作业行为，劳务队伍要及时 进行制止纠正；民工对劳务队伍的违章、强令冒险作业有权拒绝，对危害;3;4;5;6;7;8;;(一)经证明不符合录用条件的； (二)严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的； (三)因严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大利益损害的； (四)有违法犯罪行为的； (五)其它因乙方原因造成无法履行协议的情形。 第十三条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议： (一)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (二)甲方不能提供必要的劳动条件和劳动保护； (三)甲方未按照本协议规定支付劳动报酬的； (四)其它因甲方原因造成无法履行协议的情形。 第十四条 如需变更、解除、终止本协议，应提前通知对方，不得擅自变更、解除、 终止本协议。 六、违约责任、劳动争议处理及其它 第十五条 双方因履行本协议发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60 日内向工 程所在地有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁或依法向当地人民法院提起诉讼。 第十六条 甲方依法制定的其它规章制度作为本协议的补充条款，具有同等法律效 力。 第十七条 本协议其它未尽事宜，由甲乙双方另行协商。 第十八条 本协议自甲乙双方签字之日起生效。本协议一式三份，甲乙双方各执一 份，备案一份。 第十九条 双方约定的其他事项： _;11;12;13