水务集团请休假制度.docxVIP

错误！未定义书签。 错误！未定义书签。 错误！未定义书签。 错误！未定义书签。 4 5 6 7 一、 目的 二、 适用范围 三、 员工享受的假期 四、 请假程序 五、 请假工资计算 六、 相关说明 七、 附件 请休假制度 一、 目的 为规范公司员工请假/休假制度，充分发挥假期对员工工 作生活的调节作用，提高工作效率，特制订本制度。 二、 适用范围 公司全体员工 三、 员工享受的假期 1、 所有员工均享受国家法定节假日。 春 节： 七天 国庆节: 三天 元旦： 一天 劳动节： 三天 清明节： 三天 女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延） 如国家政策有调整，则遵循国家政策。 2、 事假 员工因事需要休假时，可申请无薪事假，员工因事请假 原则上一次最长不得超过 10天，全年累计不得超过 30天 3、 婚假 员工符合法定年龄结婚的，可享受三天婚假。 符合晚婚的（男子二十五周岁以上，女子二十三周岁以 上），可享受10天（包含公休日在内）连休婚假。再婚的可 孚受法定婚嫁，不能孚受晚婚假。 婚假只可连休，由于工作岗位和个人特殊情况等因素影 响连休的，最多放开为 2次休完，并申报部门领导批准。 4、 产假 已婚女员工因怀孕生产而休产假，正常情况下可休 90 天（连续休产假）或 65个工作日；晚婚、晚育者，可再享 有奖励产假30天（连续休产假）或22个工作日；生产双胞 胎者，增加产假15天（连续休产假）或10个工作日。 产假期间，工资标准为：生活保障金（当地政府发布的 基本生活费标准）发放； 男员工在其配偶生产时，可享受 2天带薪补助假期。 5、 带薪年假 员工在公司服务满一年的可以享受三天的带薪休假，司 龄每增加一年休假可增加一天，最多不超过 15天。该类假 期可充抵病、事假时间。 6、 公出 在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出 入登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。 外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天 的，需让部门经理同时签字，如因私自外出而未登记或告知 部门经理的，一律按旷工处理。 7、工伤假 凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医 院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。 8、 丧假 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母） ，近 亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假 3天。 丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须 一次性休完，不休不补，超期按事假处理。 9、 以上未列假期根据公司实际另行规定执行。 四、请假程序 1、 任何类别的假期都要部门领导事前批准，到公司综 合部登记。如有紧急情况要及时通知部门领导及综合部 ，上班 当天补办手续，否则以旷工处理。 2、 员工请假需事先填写《请假单》，不超过两天，由部 门领导审核批准，如超过两天须由总经理批准。部门领导请 假由总经理批准方能休假。 3、 请假单由部门领导交综合部登记统计。 4、 未经准假或未请假而缺勤者，除因临时急病或重大 事故（在事后三天内由部门领导核准属实， 总经理批准）外, 以旷工论。部门领导知情不报接受连带责任。 5、 超过三天（不包括三天）请假者，需提前一周向部门领 导提出申请。 6、假期结束后，请假人均要携《请假单》前往综合部 销假。 五、请假工资计算 1、 病假 员工因病请假，须按照请假程序办理，病假期间工资按 当日基本工资的50%扣除；员工连续休病假超过 3个月的（或 每年休病假累计66个工作日的），从第四个月开始，按照长 期休假处理，暂停工资发放。 2、 事假 员工因私事请假，须按照请假程序办理，事假期间扣除 当日基本工资。员工因事请假原则上一次最长不得超过 10 天，全年累计不得超过 30天。事假累计3个月内休满12个 有效工作日（不含公休日）者，从第 13工作日续休开始， 按照长期休假处理，均无工资发放。 3、 婚假 婚嫁期间的工资照常发放。 4、 产假 产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。 5、 丧假 丧假期间工资照常发放。 6、 工伤假 工伤期间的工资按照负伤前 12个月的平均工资按月支 付。 7、其他说明 公司确因工作需要不能安排职工休年休假，经员工本人 同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假 天数，公司按照该员工日工资收入的 300%支付年休假工资 报酬。 六、 相关说明 1、 本规定解释归综合部。 2、 本规定自2012年 月 日起开始实施。 七、 附件： 1、 请假流程图 2、 请假单 1、请假流程图 请假流程图 填 写 请 假 单 两天内 部门领 导签字 *两天以上 部门领导及总经理签 请假单交于综合部 2、 请假单 姓 名 部 门 请假类别 口年休假 口病假 E假 口婚假 〃假 口丧假 请假时限 年 月 日 时至