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水利系统巾帼建功活动方案 为进一步推动“巾帼建功”活动深入开展，加强 水利系统广大女职工的主人翁责任感和开拓创新精 神，发挥系统女职工在今年水利建设“百日竞赛、 “百日度汛”、“百日攻坚”活动中的积极作用，市 水利局决定，在市直水利系统广大女职工中继续开展 “巾帼建功”创建活动，方案如下： 通过开展“学习贯彻十八大推进水利现代化”主 题教育及职工教育培训、创优争先等活动，全面提高 系统女职工的整体素质，激励广大水利女职工立足实 践，创新业绩，创新生活，充分发挥女职工的积极作 用，推动市水利行业又好又快发展。 发动市直水利系统女职工参与“巾帼建功”活动, 以争当“巾帼建功标兵”、“五一巾帼标兵”、争创 “巾帼文明岗”、“五一巾帼标兵岗”活动为主要内 容，进一步激发广大水利系统女职工岗位建功立业的 积极性，全面展示水利系统女职工精神风貌。活动分 为三个阶段： 1、启动宣传阶段。自XX年3月，在市直水利系 统女职工中，开展宣传教育，激励广大女职工立足实 践，岗位创新，业绩创新，生活创新；树立良好的职 业道德，自觉弘扬文明新风和“四有”精神，爱岗敬 业，熟练掌握业务技能，优质高效，团结协作，在平 凡的岗位上做突出贡献。 2、 争创推进阶段。自XX年4月至11月，开展“学 习贯彻十八大，推进水利现代化”主题教育活动及职 工教育培训、争先创优等活动，全面提高女职工的整 体素质，组织多种形式的展示、推进活动，掀起争先 创优的高潮。 按照〈〈市巾帼文明岗管理办法》，创建处室或单 位要做到“五有”：有内部完善的管理规范，有明确 的争创计划和目标，有细化的创建标准，有切实可行 的学习、管理和岗位责任制度，有规范的行业服务标 准和达标要求。 3、 总结评选阶段。XX年3月，由市水利局“巾 帼建功”活动领导小组对争创活动进行检查评估，总 结经验成果，根据各单位开展争创活动情况和总结材 料，分别评选表彰3个局级“巾帼文明岗”，3个局 级“五一巾帼标兵岗”和5个局级“巾帼建功标兵”， 5个局级“五一巾帼标兵”，再从中优选“巾帼文明 岗”和“巾帼建功标兵”，“五一巾帼标兵岗”和“五 一巾帼标兵”推荐上报市妇联、市总工会进行表彰。 市直水利系统巾帼建功标兵”和五一巾帼标 兵”标准 1、 热爱社会主义祖国，拥护党的路线、方针、政 策，努力投身水利事业和和谐建设建功立业； 2、 发扬有理想、有道德、有文化、有纪律和 “自尊、自信、自立、自强”的精神，识大体、顾大 局，在水利工作中有突出表现和贡献； 3、 遵纪守法，诚实守信，爱岗敬业，具有良好的 社会公德和职业道德； 4、 努力学习，积极进取，业务能力突出； 5、 与时俱进，开拓创新，不断创造新业绩，有较 强行业影响和榜样作用。 市直水利系统“巾帼文明岗”和“五一巾帼标兵 岗“标准 1、 女职工占50%以上的处室或单位，其全体成 员政治、业务素质高，爱岗敬业，团结协作，诚实守 信，多次受到服务对象好评，成为同行学习的榜样； 2、 争创岗位的领导班子中至少有一名是女性。除 特殊岗位外，一般要求是3人以上的集体； 3、 处室管理规范，目标职责明确，创建措施得力， 在促进政治文明、精神文明和物质文明等方面的建设 成绩显著； 4、 处室领导重视，把创建活动纳入工作计划，统 一部署，定期检查，加强管理，注重实效； 5、 处室集体在树立水利行业良好形象， 充分发挥 水利行业的综合功能等方面示范作用明显； 6、 处室成员立足本职工作岗位，为水利事业改革 发展做出积极贡献。 1、 “巾帼文明岗”、“五一巾帼标兵岗”评选推 荐。争创“巾帼文明岗”由各单位根据评选条件推荐， 经单位党组织同意后，报局领导小组办公室审核，最 后由市水利局表彰。 2、 “巾帼建功标兵”重点是各处室在一线坚持工 作的女职工，担任单位领导职务的同志原则上不参加 评选，个别事迹特别突出者可以推荐，但应从严控制。 为了加强对创建活动的领导，决定成立市直水利 系统“巾帼建功”活动领导小组。 提高认识，层层发动，切实把“巾帼建功”活动 落到实处。局机关各处室，局属各单位要把“巾帼建 功”活动纳入三个文明建设的整体规划中，统一部署, 科学安排，列入重要议事日程。要紧密结合本单位的 实际和特点确定活动目标，设计活动载体，制定实施 方案，确保“巾帼建功”活动在水利系统深入、扎实、 有序开展。严格标准和程序，把群众拥护、事迹突出 的“巾帼文明岗”、“巾帼建功标兵”、“五一巾帼 标兵岗”、“五一巾帼标兵”评选出来 科学管理，规范操作，建立切实可行的运行机制。 要按照〈〈市巾帼文明示范岗管理办法》的规定，逐步 建立和完善管理、考核、激励、监督等一系列保障机 制，采取有效措施，狠抓落实，确保活动质量和实效。 加强宣传，营造有利于创建活动广泛开展的外部 环境。要充分发挥自身优势，