《行政人事部门考核指标库》(doc12).docxVIP

下载本文档

4
0
约7.77千字
约 14页
2020-09-10 发布于天津
举报
版权申诉

《行政人事部门考核指标库》(doc12).docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

知识创造价值知识创造价值好文档你我分享好文档你我分享行政人事部考核指标指标项考核目的考核内容考核人行政部考核指标部门计划及执行情况保证部门内部工作有序开展部门计划制定的是否合理计划是否按时执行计划执行效果行政副总经理人力资源调研报告质里及时了解地区竞争对手的人力资源状况是否能及时了解外部人力资源状况并编写高质量的分析报告人员供应保证充分的人员供给岗位空缺率不于预定水平招聘效果保证招聘优质高效新员工试用不合格的比例不超过预定水平员工流失率保证人员稳定性员工流失率不超过预定水平考核有效性提高考核的效

知识创造价值知识创造价值好文档你我分享好文档你我分享行政人事部考核指标指标项考核目的考核内容考核人行政部考核指标部门计划及执行情况保证部门内部工作有序开展部门计划制定的是否合理，计划是否按时执行，计划执行效果行政副总经理人力资源调研报告质里及时了解地区竞争对手的人力资源状况是否能及时了解外部人力资源状况，并编写高质量的分析报告人员供应保证充分的人员供给岗位空缺率不咼于预定水平招聘效果保证招聘优质高效新员工试用不合格的比例不超过预定水平员工流失率保证人员稳定性员工流失率不超过预定水平考核有效性提高考核的