农商银人力资源管理办法.pdfVIP

某 某 农 村 商 业 银 行 股 份 有 限 公 司 人 力 资 源 管 理 办 法 第一章 总 则 第一条 为进一步规范某某农村商业银行股份有限公司（以 下简称本行）员工管理，有效提高全行人力资源的开发利用，依 据《中华人民共和国劳动法》 （以下简称“劳动法”）、《中华人民共 和国商业银行法》 （以下简称“商业银行法”）和《某某农村商业银 行股份有限公司章程》 （以下简称“章程”）及其他有关规定，结合 实际，特制定本办法。 第二条 人力资源管理坚持以人为本，旨在充分调动广大员 工的积极性和主观能动性。人力资源管理的主要内容是关于本行 员工的招聘、录用、劳动合同、 “三定”、竞聘上岗、年度考核、岗 位轮换、强制休假、近亲属回避、下岗、辞退等方面的管理。 第三条 员工管理由总行行政综合部负责组织、协调并具体 实施。 第四条 本办法所涉及的员工是指本行在册职工。 第二章 员工招聘、录用 第五条 根据机关各部门及各支行的实际需要和当年自然 减员数（退休、退养） ，结合本行业务经营和发展状况，进行有 计划地招收录用新员工。 第六条 由总行行政综合部按照规定的招聘条件，负责面向 社会公开招聘。 第七条 招聘新员工应本着“公开、平等、择优”的原则，面 向社会，公开招聘，平等竞争，择优录用。招聘的员工应做到专 业对口，学用结合。 第八条 招聘的条件。 （一）无固定期限合同工的录用条件。 1.全日制普通高校大学本科及以上学历； 2. 专业对口（金融、会计、统计、计算机、法律、审计、国 际经济与贸易等） ； 3.年龄 25 周岁以下，研究生以上学历，年龄可放宽到 28 周 岁； 4. 政治素质好，无不良记录； 5. 身体健康，无残疾，品貌端正。女身高 160 公分以上，男 165 公分以上，双眼裸视 0.5 以上。 （二）派遣制员工的录用条件。 1.全日制普通高校大学专科及以上学历； 2. 专业对口（金融、会计、统计、计算机）等专业； 3.年龄 25 周岁以下； 4. 政治素质好，无不良记录； 5. 身体健康，无残疾，品貌端正，女身高 160 公分以上，男 165 公分以上，双眼裸视 0.5 以上。 （三）面向社会招聘高级管理人员及中层干部、业务骨干， 坚持人品、能力、业绩并重，确保政治素质好、无不良记录；同 时必须具备全日制普通高校大专以上学历且有 6 年以上从事金融 工作经历；高级管理人员原则上不得超过 40 周岁，中层干部和 业务骨干不得超过 35 周岁；身体健康，无残疾，品貌端正。 第九条 招聘方式、招聘和录用程序。 （一）招聘方式 1.通过新闻媒介（报纸、电视、网络）发布招聘信息； 2.在人才市场举办招聘会； 3.大专院校毕业生推荐； 4 ．与教育培训机构联合培养。 （二）招聘、录用程序： 1.发布招聘公告； 2. 资格审查； 3.笔试和面试； 4. 体检； 5.考察； 6.录用。 第十条 由总行行政综合部按核定计划，根据考试、考核结 果上报总行领导审定是否录用。 第十一