工作人员年度考核办法.docVIP

工作人员年度考核办法 第一章　　总则 　　第一条　为了正确评价中心工作人员的德才表现和工作实绩，提高中心工作人员的政治业务素质，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、以及调整工资待遇等提供依据，根据国家人事部〈事业单位工作人员考核暂行规定〉，结合我中心实际，制定本办法。 　　第二条　考核工作要坚持客观公正、民主公开和注重实绩的原则。 　　第三条　年度考核工作要与年终工作总结、目标管理考核、创先争优等工作统筹安排，结合进行。 　　第四条　考核对象为中心所属全体在岗职工。 第二章　　考核对象内容和标准 　　第五条 考核内容包括德、能、勤、绩4个方面，重点考核工作实绩。 德，指政治、思想和道德品质的表现，主要包括贯彻执行党的基本路线及国家方针、政策的政治态度和表现，以及思想品德、职业道德廉洁春公、遵纪守法等方面的情况。担任领导职务的，还要考核其民主作风。 能，指业务知识和工作能力，主要包括业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高及知识更新情况；担任领导职务的，还要考核其开拓创新意识。 勤，指工作态度和勤奋敬业的表现，主要包括事业心和责任感以及工作的勤勉程度。 绩，指工作的数量、质量、效益和贡献，主要包括履行岗位职责的情况，完成工作的数量、质量、效益，取得成果的水平以及社会效益和经济效益等。 第六条　考核标准以岗位职责及年度工作任务为基本依据。 第七条　考核结果分为优秀、合格、不合格３个等次。 第八条　年度考核要严格坚持标准，切合实际，优秀等次的人数比例按上级部门人事考核管理有关规定控制。 第三章　　考核方法和程序 第九条　年度考核工作，实行领导与群众相结合、平时与定期考核相结合、定性与定量考核相结合的方法进行。 第十条　年度考核在平时考核的基础上进行，平时考核情况作为年度考核的依据。平时考核随时进行，各科室结合各自的工作实际特点制定具体的平时考核办法，并要专人负责，定期检查。年度考核一般在每年年末或下年年初进行，最迟应于下年２月底前结束。 第十一条　考核的主管领导人为单位行政主管领导。 第十二条　年度考核的基本程序是： （一）个人总结、述职，同时填写《年度考核登记表》。 （二）考核主管领导人对被考核人的工作实绩、德能素质写出评语，提出考核等次意见。 （三）考核工作领导小组对主管领导人提出的考核等次意见进行审核，综合平衡后提出等次意见。 （四）将考核结果公示并上报上级主管人事部门。 第十三条　对考核结果如有异议者，可从考核结果公示之日起7日内，向单位考核组织申请复核，过期不再受理；考核组织应在接到被考核人复核申请的7日内提出复核意见，经单位负责人批准后通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可以向上级主管部门人事机构提出申诉，申诉期间原考核结果有效。 第四章　　考核结果的使用 第十四条　事业单位工作人员在年度考核中被确定为优秀、合格等次的，具有晋职、聘任和晋升工资的资格，不合格者解聘职务，不晋升工资。 第十五条　〈事业单位工作人员年度考核登记表〉存入本人档案。 考核的组织管理 第十六条　中心在年度考核时设立非常设性的考核工作领导小组，在单位负责人的领导下，负责年度考核工作。 考核工作领导小组由单位领导班子成员和各科室负责人组成。 第十七条　考核工作领导小组的职责是： （一）依据有关规定制定年度考核实施方案； （二）组织、指导、检查本单位年度考核工作，研究解决考核中出现的问题； （三）审核主管领导人写出的考核评语和提出的等次意见； （四）审议被考核人对考核结果不服的复核申请。 第十八条 年度考核基本结束后，将结果报送上级人事部门审核备案。经上级人事部门审核备案同意后，考核结果方为有效；凡未经审核备案的，一律不得按照考核结果兑现有关待遇。 第六章　　附则 第十九条　凡无正当理由不参加考核，经教育后仍然拒绝参加的，单位可直接确定为不合格等次。 第二十条　本办法从2011年1月1日开始试行。由办公室负责解释。