开发部员工考核制度.docVIP

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2020-09-09 发布于四川
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必威体育精装版范本,供参考！必威体育精装版范本,供参考！必威体育精装版范本,供参考！开发部员工考核制度（试行）本考核办法至2014年5月开始试行。一、考核方式：考核周期为上月11日至本月10日；每月先由部门经理对员工进行本期考核打分；并对考核结果进行公示。每期考核须经员工本人同意。二、考核标准：考评标准分为工作完成质量（50%）、工作完成率（50%）、奖励激励（10）、惩罚措施（-20）4项组成。各项评分标准见附表1。三、绩效计算：绩效工资：员工将1800作为基本工资，其他部分作为绩效工资。不包含公司发放的补贴补助；考评分数：满分110分，基本部分100分+奖励部分10分；分数计算：员工当