工作管理及考核暂行规定.docVIP

PAGE PAGE 1 工作管理及考核暂行规定 为了加快教育改革的发展步伐，强化教育教学工作管理，建立质量评估奖励机制，激发教师的工作热情，努力提高教育教学质量，在全面执行《五蛟学区教师管理考核与结构工资实施办法》的基础上，再做如下规定: 一、考勤规定 1、教职工请假三天以内由学校批准；三天以上，十天以内学区批准。学校不能超限准假，对违反要求者，一经查出，将对超假教师按旷工处理，并对校长进行相应处理。 2、学区会议或活动除极特殊情况外必须当面请假，电话、捎话、会后请假一律按旷工对待。旷会扣日工资，迟到早退每次罚款10元。 3、在学校全期请事假累计5天以内，全年累计10天以内，不扣工资；全期累计5天以上全年累计10天以上15天以内，每超一天扣除日全额工资的50%；15天以上每超一天扣除日全额工资。 4、校长有事必须向学区请假，否则按旷工处理，扣除日工资，并交回书面检查。 5、教职工病假7天以内由学校批准，课程由学校内部自行安排，7天以上一月以内须持相关医学证明办理请假手续，由学区批准，学校负责聘代课教师，工资由请假者支付；一月以上由学校、学区加注意见报县局批准。 6、各校都要建立《考勤登记册》，由校长亲手负责登记，不得弄虚作假，否则经查出登记不实者，按请假者少记或多记天数罚校长日工资的60%，并通报批评。学校教职工的请假情况每学期期未总结公布，并向学区书面汇报。 7、在岗教职工请假全年累计一月以上的（法定假除外）扣发本人年度资金，并取消评优选模资格；婚、丧、产假及绝育手术期间，按全勤对待，绩效工资不受影响。事假每学期超过15天，病假每学期累计超过30天的，不享受奖励性绩效工资；超假、无故旷工每期累计超过3天者不享受奖励性绩效工资。未经请假或请假未获批准而擅自离岗者，私自雇人顶岗未经县局批准，请假期已满不续假或未获批准而逾期不归者，请假人所提理由经查与事实不符者，不服从组织调动、交流和工作分配，不按时到岗者，均按旷工处理。超假、无故旷工的（缺课两节或缺会两次为旷工一天，开会迟到一次或早退三次为旷课一节）按照日平均工资一倍扣发；无故旷工连续超过十五天，全年累计旷工超过三十天的，依照有关规定按程序报批解聘。 8、教职工病事假期间工资待遇：2个月以内（本人住院治疗）的发给原工资（奖金除外），无住院而在家服药休息的扣月工资的20%；超过2个月未满6个月的，从第三个月起，教龄不满10年的发给本个工资的90%，教龄满10年以上的发给本人工资的95%；超过6个月的从第七个月起，教龄不满10年的发给本个工资的70%，教龄满10年以上的发给本人工资的80%。病假期间生活福利待遇应以享受。凡一月以上病假者，在执行病假工资时必须持县以上医院诊断证明、住院治疗药费条据以及出院结账单，交学区主任审核签字后方可执行工资待遇规定，否则视为旷工处理。特重大疾病，生活不能自理者，持县以上医院治疗证明相关手续和学区证明报县局另行对待。 二、常规工作奖罚规定 1、全体教职工都要坚守工作岗位，认真履行岗位职责，按时到岗，按时上、下班，按时参加县、乡、校组织的各项活动，不无故缺勤，不随意迟到早退，上班时间不允许安排家务，不因私误公，不带小孩，不会客，校园内不猜拳酗酒，不麻将赌博，不搞迷信活动，服从组织，恪尽职守，为人师表，团结上进，求实创新，认真负责，积极主动，保质保量地完成各项任务。上班时间严禁喝酒、玩赌。各校要以《五蛟学区教学常规管理基本要求》和《教师十不准》严格要求教职员工，对违反者视其情节予以处罚。 2、工作消极,教案备写拖欠一节次扣除工资10元,缺课一节扣日工资的50%(30元),批阅作业拖欠一次扣工资10元,累批一次扣工资5元,漏批一次扣工资20元,错批一次扣工资30元,不服从分配者罚当事人50元。 3、学校领导要把工作重心置于教学之上，要深入教学一线，亲自任课、听课、评课。校长必须带主课，课程量应与本校教师基本一致。学校教务主任要带主课，课时量不少于教师平均课时量。中心小学每个教师每期听课不得小于10节，校长不得少于15节；普通小学每个教师每期听课不得少于6节，校长不得少于10节。教师的教案、听课记录每缺一次，罚当事人5.00元。 4、报送材料不及时，每次扣学校负责人5.00元。 5、学校聘教师必须经学区同意，否则，当场予以辞退，并罚校长100元。 6、学校体育、卫生及艺术教育工作要坚持以落实两个《条例》为中心，在上好体育、音乐、美术课的同时，各小学每学年度至少安排一次体育运动会。深入开展“全国亿万学生阳光体育运动”，保证学生每天1小时的体育锻炼。认真实施《学生体质健康标准》，落实大课间体育活动制度，推广普及校园集体舞。定期组织好学校卫生防疫工作，促使学生身心健康成长。保证每天为学生供应一次开水。规范教学用书管理。教学用书要严格按照省教育厅审定的目录组