6党支部谈心谈话制度（二）.pdfVIP

学 海 无 涯 谈心谈话制度 为了加强党员干部的思想政治工作和思想作风建设，健 全组织措施，了解干部、关心干部、爱护干部、使用干部， 切实加强对党员干部的教育、管理、监督，促进党支部委员 之间、支部委员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性 的谈心谈话，坦诚相见，交流思想、交换意见。结合党支部 实际，制定本制度。 一、工作要求 为着力解决谈心谈话不经常等问题，明确“六必谈”“四 重点”推动党支部党员之间经常性交流思想、咬耳扯袖、关 心关怀，切实达到解决问题、增进团结、推动工作的目的。 (1)党支部书记与党员之间“六必谈”情形 一是工作发生变动，党员组织关系转入，党员个人主动 提出谈话要求时，进行交流谈话； 二是工作取得成绩，受到上级表彰表扬、重用时，进行 勉励谈话； 三是家庭发生重大变故或面临重大困难、工作中遇到挫 折时，进行关怀谈话； 1 学 海 无 涯 四是出现苗头性、倾向性问题，群众有议论、不良反映， 发生矛盾和意见分歧时，进行提醒谈话； 五是受到组织处理或纪律处分，失联党员重新纳人组织 管理时，被党组织批准为预备党员、预备期满转正或延期转 正时，进行教育谈话； 六是反馈党员上一年度民主评议结果时，进行年度总结 谈话。 (2)党员相互间经常性谈心谈话“四重点” 结合 “三会一课”制度，党员相互之间开展经常性谈心 谈话，重点谈话内容如下： 一是相互交流思想，了解相互间工作、学习、家庭等情 况； 二是主动亮明自存在的问题，征求改进意见，指出对方 的问题和不足； 三是对贯彻落实党的决策部署，加强基层党组织建设， 提升基层治理水平，相互交换意见建议； 四是把矛盾问题谈深谈通，消除隔阂、形成共识。 谈心谈话主要采取一对一、面对面的方式进行，时间灵 活握。对外出流动党员，要通过网络、电话等方式进行；对 2 学 海 无 涯 行动不便、年老体弱党员要上门谈心、主动关怀。谈心谈话 内容应当做好记录，对谈心谈话中反映的重要问题，要及时 向上级党组织或纪检机关报告。 二、谈心谈话应遵循的基本原则 1、相互平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛，解 除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹， 坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。 2、实事求是的原则。对干部要一分为二，既要肯定成 绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不 能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定 其成绩。 3、有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空 泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同 情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。 4、教育疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教 育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题；特别是对于一 时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐 心说服教育，帮助他们提高思想认识。 3 学 海 无 涯 5、治病救人的原则。对犯错误的干部，不要轻易下结 论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、 危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮 助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。 6、经常、及时的原则。要把有针对性的不定期谈话与 经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时告诫、 提醒，不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要善于发现 问题，尽量把问题解决在萌芽状态。 开展谈心谈话活动，是组织上了解干部、关心干部、爱 护干部、沟通群众的重要手段。各级党组织和领导干部要高 度重视这项工作，真正把这项工作摆上位置，开展经常性、 多层次的谈话谈心活动，正职与副手之间、班子成员之间、 领导与群众之