人力资源主管 - 简历范文_张三 - 13800138000.pdfVIP

五百丁 27岁 汉族 广东广州 bd@500d.me 求职意向 人力资源 管 教育背景 2011.2-2014.1 广州五百丁大学 人力资源管理 （本科 ） GPA 3.8/4.0 工作经验 2012.7-2017.1 五百丁人力 HR专员 工作职责 ： 负责开拓和维护各种招聘渠道 （网络、校园、内推、新媒体等 ），发布和更新招聘信息 ； 制定年度、月度招聘计划 ，定期与运营中心各部门沟通 ，准确定位招聘需求 ，完成J D ； 负责梳理完善岗位职责和招聘流程 ，建立人才库 ，以数据分析监控招聘进度及满意度 ； 负责收集市场薪酬水平数据 ，了解同行薪酬结构 ，做相关竞品数据分析 ； 参与管培生项 目 ，完善管培生计划及人才发展方案 ，跟踪管培生项 目执行情况 ； 完成部门经理交办的其他工作。 工作业绩 ： 成功完成校企合作项 目 ，与院校建立实习基地 ，开展长期校企合作 ，缓解公司在招聘淡季用工难题 ，并有效地 进行人才储备 ； 有效达成2013年招聘任务 ，通过各种等渠道 ，实现广州地区年度招聘入职1200人 ，招聘完成率超过90% ，满足 部门用工需求。 2011.8-2012.3 广州五百丁人力 资源股 集团有限公司HR专员 工作职责 ： 负责管理分公司人力资源团队 ，提高团队成员专业技能 ； 根据分公司战略和组织架构拟定人力资源规划方案 ，包括薪酬、招聘计划、完善岗位说明书以及KPI指标等 ； 对成员进行 日常监督、实施 ＫＰＩ考核工作 ，协助提升成员绩效 ； 组织有效的员工关怀活动和发展计划 ，提高成员归属度 ； 招聘派遣员工并负责派遣员工入职培训 ； 协调派遣员工关系 ，应对处理劳动纠纷。 工作业绩 ： 优质高效处理了南航明珠酒店员工关系 ，根据服务客户要求 ，对工作即将满十年的派遣员工提供解决方案 ； 完成南航货运部公开招聘工作 ，包括了解招聘需求、制定招聘计划并落实招聘等。 自我评价 9年以上人力资源管理工作经验 ，4年以上通信服务行业从业经验 ，5年以上外包、咨询行业从业经验 ； 拥有扎实的HR专业能力 ，尤其在招聘配置、员工关系两个模块较为突出 ，熟悉人力资源招聘实务的操作流程 ； 较强的数据分析能力 ，良好的独立处理事务能力 ； 优秀的语言表达能力和沟通能力 ，娴熟的招聘技巧 ； 良好的学习能力、适应能力、亲和力、执行力及时间把控意识 ，担当且创新。