纪录片美国工厂观后感范文.docVIP

　　 　　《美国工厂》是由美国Netflix公司出品的记录片，由史蒂文·博格纳尔、朱莉娅·赖克特执导。下面是为大家带来的纪录片美国工厂观后感，希望能帮助到大家! 　　纪录片美国工厂观后感 　　《美国工厂》是美国上届总统奥巴马投资的一部纪录片，记录的是福耀玻璃集团在美国的开厂情况。看完电影，有几个场景让人印象比较深刻。 　　1、福耀开厂，欢呼雀跃 　　福耀玻璃准备接手的是通用汽车公司的一个破产公司，这个公司已经破产几年了，工人全部下岗没有饭吃，一听有中国公司在这个开厂，而且能安置2000左右的人口就业，他们都很高兴。 　　有一个女工人在下岗期间就住在姐姐家的地下室，除了电视是自己的，其他都不是自己的。当福耀玻璃开厂以后，他进入福耀玻璃工作，自己也住得起480美元的公寓了。 　　有一个在通用汽车公司工作了20年的员工，通用倒闭后，自己的生活难以为继，是福耀又让他过上了中产生活。 　　2、中西不同管理文化的冲突 　　福耀准备建厂，美国的工会就要进入，福耀总裁曹德旺明确表示，如果工会进来，他们马上关厂。语气之硬，让工会不敢贸然进入。 　　刚开始工人干的还特别高兴，后来蜜月期过了以后，他们开始对福耀不满意，又开始支持工会的进入。 　　工会进入到底对企业好还是不好呢? 　　用影片中每个工作人员的好说，并不好。一个女员工说工会进来只会让那些混日子的人受益，而自己认真优秀工作的人却不能受益，只能和他们一样。 　　工会进来以后，福耀就不能直接雇佣工人了，也不能和工人直接对话了，只能通过工会招聘工人，按照美国的标准支付工人的工资，同时还要给工会一定的费用。 　　这让我想到了，美国的工会其实很官僚，也是收钱办事，看起来是为了工人争取应得的利益，但实际上会损伤各方的利益。 　　因为一旦企业不能直接管理、招聘工人，就不能与工人直接对话，不能激发工人的工作积极性，工人也是做一天和尚撞一天钟，没有责任心，没有上进心，都在混日子。在这种情况下，企业很难盈利，企业盈利不了，如果再向通用汽车一样关掉，这样不管是对企业还是对蓝领工人都是很不利的，两败俱亡，只有作为工会的中介捞到了好处。 　　3、趋势很关键 　　在文中的最后，有一段情节就是很多地方都要采用机械手臂取代工人，因为他们效率太低。也就是说，在很多时候，工会和企业争来争去的，都争不过科技生产力发展的趋势。 　　在影片的最后，有这么一句话在过去的十几年，在职业培训方面的投入太少。 　　自己的感想 　　当我看完这部记录片以后，自己也有很多感想，主要有两点 　　1、人要未雨绸缪 　　一个在通用汽车工作了20年的员工，通用倒闭后，自己的生活水平立刻下降。我觉得这是他没有做好长远规划，做好理财，正如巴菲特所说“如果到四五十岁，你还不能在睡觉时候也赚钱，你就活的太失败了!” 　　这句话说明了未雨绸缪、理财的重要性，人要再最能赚钱的年龄努力赚钱，同时也要理财，否则如果到了快退休时，没有其他收入，仅靠退行金是很难过上衣食无忧的有最严的生活。 　　2、人要终身学习 　　科技生产力不断的发展进步，人要持续学习，如果不学习，很可能被趋势甩在身后，被社会所淘汰。 　　持续不断的学习，提升自己的赚钱能力，为自己能在日益快速变化的时代生活的很好，不像韭菜一样被割，唯有努力提升自己的生存能力，别无他法。 　　纪录片美国工厂观后感 　　前一阵下班后，断断续续地看完了Netflix出品的纪录片《美国工厂》，感慨颇多。 　　福耀的美国员工说，以前福特公司给他们29美元的时薪。看到这个数字时，我快速算了一下，换成人民币三万多哇!福特公司确实财大气粗(可是后来还是关了工厂)。 　　福耀美国员工后来涨了一次薪水，拿到了14美元的时薪，而且这可是8小时工作制!对比一下福耀国内工厂，工人们是12小时工作制，每个月休息一两天，过年过节也很少放假，具体薪水没说，但是市场行情大家也能大致猜到。你看，美国工人收入待遇下降了一半，依然比国内工人待遇高。 　　我不禁想起之前闹得沸沸扬扬的996ICU事件，国内IT行业也好不到哪里去，也是劳动密集型产业。 　　过去几十年，中国人依靠廉价劳动力，在制造业等领域，逐渐赶上并且超越很多西方发达国家。现在，咱们的人口出生率在下跌，人口红利很快就消失，老年化进程非常明显。我们还能继续保持这种优势么? 　　这个片子在结尾处暗示，机器人将会替代人工。这就带来了新的议题因为自动化而失业的人咋办? 　　悲观的看法是，自动化会让大批人失业，尤其是那些纯体力、重复性、可替代程度较高的岗位。乐观的看法是，自动化会创造新的岗位，能带动新的就业。 　　我没有那么悲观，也不是非常乐观。社会的进步，科技的发展，确实会带来新岗位，如外卖行业的发展创造了一个庞大的外卖送餐员群体。但是，中高端的岗位在数量上始终是比较少的，从全球范围来看，那些较低端岗位的