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人事行政案例分析 2 febre 3a56169Hn1场门语2223药28 、人事行政概述 (一)人事行政的含义 人事行政主要是指对国家行政机关的工作人员依 据一定的法规制度和措施进行的管理活动。 包含内容: 1管理对象主要是行政机关的工作人员 2管理体制主体是行政机关 ·3管理原则是以国家权力为后盾,以法律法规 为依据。 人事行政的地位与作用 (1)是统治阶级实行统治的重要条件 (2)是行政管理的组织保证。 2 febre 3a56169Hn1场门语2223药28 人事行政与企业人事管理的区别: ·A、管理对象不同。前者是公务员,后者是企业员工。 B、管理权不同。前者来自国家行政权,其管理行为是政府 行为,后者来自企业产权和经营权,其管理行为是企业行为。 ·C、法律规范不同。前者依据的是有关公务员管理的法规体 系,后者依据的是经济性的法律法规,并有较大的自主权 D、宗旨不同。前者以国家和公共利益为宗旨,不以营和为 目的,后者以营利为目的 6语aan4nn8 (二)人事行政特点 法治化 ·2.专业化 ·3.职业化 ·4.现代化 3a56169Hn1场门语2223药28 人事行政的任务 ·1根据所要完成的工作,确定相应职位或工作岗位 2任职人员的素质和能力应符合具体的职位要求 3作职人员安心于在其岗位上工作4任职人员努力 工作,认真履行自己的职责。 2 February 2006 3a56169Hn1场门语2223药28 (三)人事行政的原则 1任人唯贤、德才兼备原则 ·2扬长避短、适才适用原则 ·3考试考核、晋升唯功原则 4智能互补、结构合理原则 ·5不断更新、合理流动原则9 洧奖有惩、奖惩分明原则 218 7依法管理、用人治事一致原则 人事行政的基本功能 (1)计划和组织。计划和组织的中心内容和主要 任务是对行政系统的人才需要和可供选拨的人才 资源之间的关系实行宏观调控。 (2)使用和开发。这是人事行政最大量和最经常 的工作。 既能依法行使权力,造福社会又能以权谋私 祸国殃民,这种地位与作用,决定了要对他们期 强管理,进行有效的激励和严格的监督。图 (四)人事行政机关 含义: 所谓人事行政机关,是指根据人事管理职责 按照一定的组织原则建立起来的专门承担人事 行政业务的组织机构。 2 February 2006 3a56169Hn1场门语2223药28 人事行政的主要环节 1职位分类 2选拔任用(一是根据工作需要和编制定额从未任 国家公职的公民中吸收新的工作人员,二是从罪 领导职务的国家工和人员中晋升为领导人员。或 从低一级领导职务升任高级钡领导职务) ·3培训(行政人员参加政治理论学习,接受工作 位必备知识和技能以及更新知识的教育和训 考核