禁止使用童工及童工补救程序.docVIP

禁止使用童工及童工补救程序 ：目的 制定政策、程序和补救措施以有效地控制不招用及不支持招用童工。 ：范围 公司管理、实务、劳动用工，以衣可能的对承包商、供应商的要求。 第三条：定义 童工：根据国家劳动法及相关规定，凡录用不满16周岁的人，视为童工。 第四条：程序 4.1本公司承诺严格贯彻执行国务院《禁止使用童工的规定》及BSCI标准，制定相应的下政策和程序，并传达给所有员工和其他利益相关者。 4.1.1在招工时向求职者明示公司社会责任衣安全卫生政策和有关规章。 4.1.2在对新员工进行培训时进一步阐明公司有关政策和规定。 4.1.3公司有计划地进行宣传、公告。 4.1.4由企业社会责任负责人将公司社会责任政策和相关传达给供应商、分包商及其他利益团体。 4.2人事部在招工时须对身份证等证件严格查验，对年龄及其他资料确认无伪造方可招用。 4.2.1证件必须是原件； 4.2.2采取两级面试（人事部及部门主管面试） 4.2.3如对年龄等证明文件的有效性有质疑时，应聘员工需提供户口所在地公安派出所证明或公司与公安派出所联系以求确认。 4.2.4无身份证或持伪证者一概不予录用。 4.3按公正、自愿原则和法规要求签署劳务合同，建立人事档案。企业社会责任人需对合同和档案进行复查。 4.4为防止疏漏和避免有人假冒代替已办好入厂手续的员工上班，企业社会责任负责人和人事部工作人员须在一个月内对新员工进行统一普查，一个月后视情况进行抽查。 抽查依据下列情况进行： 4.4.1对员工年龄产生质疑。 4.4.2其他人员提供某员工不具合适年龄的信息。 童工补救程序 4.5当发现有未满16周岁的少年、儿童被错误招用，应立即结算其所有薪资并采取补救措施： 4.5.1耐心劝说，立即派人将童工送回原居住地，并须其父母或监护人签收。 4.5.2护送童工回原居住地所需费用全部由公司负担，并视情节给予支援，促使童工接受学校教育，直到他们超过儿童年龄为止。 4.5.3对被送回原居住地之前患病或伤残的童工负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗生活费用。 4.5.4严禁不负责任遣散童工。对童工伤、残、死亡负有责任的部门或个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 4.5.5对童工的家庭经济收入情况进行调查，若没有其他劳动力提供经济来源，工厂需要给该家庭提供经济支持，直到该童工达到法定工作年龄。