《劳动合同法》单选题--高级.pdfVIP

命题人 : 陈浩 审核人 : 白渊 试题难度 :3 考核知识点 : 《中华人民共和国劳动合同法》 单选题 1. 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（ C）的权利。 A 、 相同 B 、 同等 C 、 同工同酬 D 、 同样 2. 劳务派遣一般在（ D）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。 A 、 长期性 B 、 固定性 C 、 流动性 D 、 临时性 3. 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定， 给被派遣劳动者造成损害的， 劳务派遣单位与 用工单位承担（ B）赔偿责任。 A 、 共同 B 、 连带 C 、 按份 D 、 违约 4. 非全日制用工双方当事人（ A）。 A 、 可以订立口头协议 B 、 不得订立口头协议 C 、 必须订立书面协议 D 、 不得订立书面协议 5. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同； 但是， 后 订立的劳动合同（ A）先订立的劳动合同的履行。 A 、 不得影响 B 、 优先于 C 、 可以代替 D 、 依赖于 6. 非全日制用工双方当事人（ B）约定试用期。 A 、 可以 B 、 不得 C 、 自愿 D 、 必须 7. 国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是（ A）。 A 、 《非全日工作公约》 B 、 《灵活就业公约》 C 、 《就业政策公约》 D 、 《青年夜间工作公约》 8. 国务院（ C）行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。 A 、 公安 B 、 卫生 C 、 劳动 D 、 工商 9. 县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中， 应当听取 （B）、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。 A 、 全体职工 B 、 工会 C 、 职代会 D 、 职工大会 10. 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（ C）和执行 最低工资标准的情况进行监督。 A 、 违约金 B 、 赔偿金 C 、 劳动报酬 D 、 培训费 11. 非全日制用工终止时，用人单位（ A）向劳动者支付经济补偿。 A 、 无义务 B 、 以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准 C 、 以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准 D 、 以与全日制用工相同的标准 12. 非全日制用工小时计酬标准不得低于（ A）。 A 、 用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 B 、 劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准 C 、 用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准 D 、 劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准 13. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ D）日。 A 、 三 B 、 七 C 、 十 D 、 十五 14. 县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时， （B）查阅与劳动合同、 集体合同 有关的材料。 A 、 无权 B 、 有权 C 、 不应 D 、 必须 15. 劳动行政部门的工作人员进行监督检查， （B）出示证件，依法行使职权，文明执法。 A 、 可以 B 、 应当 C 、 视情况 D 、 无须 16. 县级以上人民政府建设、 卫生、 （D）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执 行劳动合同制度的情况进行监督管理。 A 、