(NEW)中国地质大学（武汉）经济管理学院《882管理学原理》历年考研真题汇编.pdfVIP

目　录 第一部分　中国地质大学 （武汉）管理学历年考研真题 2007年中国地质大学 （武汉）经济管理学院管理学原理 （代码482 ） 考研真题 2006年中国地质大学 （武汉）经济管理学院管理学原理 （代码482 ） 考研真题 2005年中国地质大学 （武汉）经济管理学院管理学原理 （代码482 ） 考研真题 2004年中国地质大学 （武汉）经济管理学院管理学原理 （476 ）考研 真题 2004年中国地质大学 （武汉）经济管理学院管理学 （代码481）考研 真题 2003年中国地质大学 （武汉）经济管理学院管理学原理 （代码476 ） 考研真题 2002年中国地质大学 （武汉）经济管理学院管理学原理 （代码476 ） 考研真题 第二部分　中国地质大学 （北京）管理学历年考研真题 2012年中国地质大学 （北京）836管理学考研真题 （回忆版，不完 整，含答案） 2011年中国地质大学 （北京）836管理学考研真题 （回忆版，不完 整，含答案） 2007年中国地质大学 （北京）人文经管学院管理学 （代码417）考研 真题 2006年中国地质大学 （北京）人文经管学院管理学 （代码417）考研 真题 2006年中国地质大学 （北京）人文经管学院管理学概论 （代码314 ） 考研真题 2005年中国地质大学 （北京）人文经管学院管理学概论 （代码314 ） 考研真题 第一部分　中国地质大学 （武汉）管理学 历年考研真题 2007年中国地质大学 （武汉）经济管理学院 管理学原理 （代码482）考研真题 2006年中国地质大学 （武汉）经济管理学院管理 学原理 （代码482）考研真题 2005年中国地质大学 （武汉）经济管理学院管理 学原理 （代码482）考研真题 2004年中国地质大学 （武汉）经济管理学院管理 学原理 （476）考研真题 2004年中国地质大学 （武汉）经济管理学院管理 学 （代码481）考研真题 2003年中国地质大学 （武汉）经济管理学院管理 学原理 （代码476）考研真题 2002年中国地质大学 （武汉）经济管理学院管理 学原理 （代码476）考研真题 第二部分　中国地质大学 （北京）管理学 历年考研真题 2012年中国地质大学 （北京）836管理学考研 真题 （回忆版，不完整，含答案） 一、简答题 （五选四。每题10分，共计40分） 1．系统管理理论。 答：系统管理理论侧重于用系统的观念来考察组织结构及管理的基 本职能，它来源于一般系统理论和控制论。代表人物是卡斯特等人。卡 斯特的代表作为 《系统理论和管理》。 （1）系统管理理论认为，组织是由人们建立起来的，相互联系并且 共同工作着的要素所构成的系统。这些要素被称之为子系统。根据研究 的需要，可以把子系统分类。系统的运行效果是通过各个子系统相互作 用的效果决定的。它通过和周围环境的交互作用，并通过内部和外部的 信息反馈，不断进行自我调节，以适应自身发展的需要。 （2 ）该学派认为，组织这个系统中的任何子系统的变化都会影响其 他子系统的变化。为了要更好地把握组织的运行过程，就要研究这些子 系统和它们之间的相互关系，以及它们怎样构成了一个完整的系统。 尽管这个学派在20世纪60年代达到它的鼎盛时代，以后逐渐衰退， 但这个学派的一些思想还是有助于管理研究的。 2 ．亚当斯公平理论。 答：公平理论又称社会比较理论，它由美国的亚当斯(J ．S． Adams)于60年代首先提出来。该理论侧重于报酬对人们工作积极性的影 响。 （1）公平理论的内容 公平理论的基本观点是，当一个人做出了成绩并取得了报酬以后， 他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。 因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将 直接影响今后工作的积极性。 一种比较称为横向比较，即他要将自己获得的“报偿”(包括金钱