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公司员工上半年工作述职报告现场管理检查力度不够常规性问题经常出现对一些不符合项的整改跟进滞后部门间的沟通还有待于加强下面是由收集整理的欢迎大家阅读公司集团并列第一第一去年同期排名名年集团知识管理考核个人积分说明员工平均积分年累计为分排名前列年集团知识管理考核点击培训覆盖面力求年集团调整了考核要求形成了以为核心的考核机制重点关注各工厂的点击员工积分同时也调整了积分办法对此公司也作出了相应的调整并在月至月对各部门进行相关培训通过培训使员工明白怎样可以提高积分怎样推荐怎样点评怎样使用审批流程等各部门通
公司员工上半年工作述职报告 现场管理检查力度不够,常规性问题经常出现,对一些不符合项的整改跟进滞后,部门间的沟通还有待于加强。下面是由XXXX收集整理的“”,欢迎大家阅读! xx公司集团并列第一,xx第一。去年同期排名43名。 xx年集团知识管理考核——个人积分 说明:员工平均积分年累计为分,排名前列。 xx年集团知识管理考核——点击 1、培训覆盖面力求100% xx年,集团调整了考核要求,形成了以CKO为核心的考核机制,重点关注各工厂的点击、员工积分,同时也调整了CKO积分办法。对此,公司也作出了相应的调整,并在3月至5月对各部门进行相关培训。通过
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