爱立信薪酬的体系详解.ppt

ERICSSON B Ericsson Compensation Benefit 爱立信薪酬体系 人力资源管理资料: /add/hr.asp  ERICSSON B Ericsson Compensation Benefit 爱立信薪酬体系 CB vs Company strategy HR management 薪酬与公司管理和人力资源管理的关系 CB system establishment, competitiveness, impact to company finance 薪酬体系的建立、竞争力、对公司财务管理的影响力  ERICSSON B What are Ericssons business measurements? 爱立信业务的衡量尺度? (它随着公司业务的转变而变化,去年可能是净销 售额、客户满意度、现金流,今年则是订单数量 和应收帐款等)  ERICSSON B The business measurements decide the cB strategy 业务的衡量尺度决定公司薪酬体系的战略 (如奖励机制中目标的制定直接与业务战略相关)  ERICSSON B Why HR need to look at money 人力资源为什么向“钱”看? all hr activities can be put in money term 所有的人力资源管理活动都可以用钱来衡量 No financial mind- set analysis, HR is blind 没有财务分析和头脑,人力资源管理是盲目的。