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泰勒的科学管理理论 主讲人:徐怀东 2015年4月27日 西方早期的管理思想 斯密:劳动价值论和劳动分工理论 巴贝奇:深化分工理论,研究工资奖金问题,提出 边际熟练”原则 欧文:重视人的作用,尊重人的地位 这些管理思想并不系统,不全面,没有形成完整的管 理理论 泰勒的科学營理理论 、时代背景 二、泰勒生平 三、四大试验 ●四、理论要点 五、总体评价 科学管理产生的 时代背景 社会背景 管理背景 第二次科技革命 资产者与管理者统一 生产规模不断扩大 经验管理 进入垄断资本主义 经济人假设 ●世界市场争夺激烈 劳资矛盾激化 经济危机 磨洋工现象普遍 ●阶级矛盾 实际产出不足可能的1/3 神仙都不能使他多干些 如何提高劳动生产率是当时企业普遍面临的问题 科学管理之 泰勒生平 ·弗雷德里克·温斯洛·泰勒 1856年,出生于美国费城杰曼顿一个富有的律师家庭。 1874年,考入哈佛大学法律系,不久,因眼疾辍学 1875年,进入恩特普里斯水压工厂当模具工和机工学徒。 1878年,转入费城米德维尔钢铁公司( Midvale steel Works)工作 从机械工人做起,历任车间管理员、小组长、工长、技师、总工程师等 职,他在该厂一直干到1890年 ·1881年,泰勒开始在米德维尔钢铁厂进行劳动时间和工作方法的研究 为以后创建科学管理奠定了基础。 1891年离开钢铁厂,专职从事管理咨询和宜传活动 ·1898年,在伯利恒进行了著名的“搬运生铁块试验”和“铁锹试验 1911年,发表《效率的福音》,同年正式出版《科学管理原理》 ·1911年10月至1912年2月,美国国会举行关于泰勒制和其他工场管理制 度的听证会,泰勒出庭作证 1915年,因患肺炎在费城逝世,终年59岁
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