公司员工工资制度.pdfVIP

上海谦启员工工资制度 （试行方案） 一、 总 则 1、为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。 2、本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资， 不含奖金。 二、工资结构 1、员工工资由基本工资、绩效工资、部分组成。 2、基本工资不低于上海市工资标准。 3、绩效工资是公司根据当月对员工出勤情况、工作表现、工作成绩、工作效率、 安全与质量等方面综合考评后给予的工资。 4 、公司员工的福利费报销标准。 （一）交通补贴； 根据实际发生金额，每个员工 2000元每个月标准。主管级别是 3000元到5000 元标准。 因为特殊情况，可以提出申请，经过批准后可以适当增加。 （二） 客户招待费用。 业务人员 3000元-5000 元，每个月的标准，主管级别是 3000元到5000元标准。 （三） 职工差旅费； 根据实际发生金额，每个员工 2000元每个月标准。主管级别是 3000元到5000 元标准。 因为特殊情况，可以提出申请，经过批准后可以适当增加。 （四） 职工体检费； 入职后给与全额报销。 （五） 住宿费； 根据实际发生金额，每个员工 2000元每个月标准。主管级别是 3000元到5000 元标准。 因为特殊情况，可以提出申请，经过批准后可以适当增加。 （六） 自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出； 根据实际发生金额，每个员工 1000元每个月标准。主管级别是 2000元元标准。 （七） 电话费； 根据实际发生金额，每个员工 200元每个月标准。主管级别是 500元元标准。 （八） 加油费； 根据实际发生金额，每个员工 200元每个月标准。主管级别是 500元元标准。 5、员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（借款、罚款等）。 6、员工工资发放如有错漏，在下月工资“补杂”项补发。 三、工资分类 10、公司员工工资分三类： （1）年薪制 享受人员为部门正职。 年薪的 60%在月度工资中兑现，分为基本工资 +绩效工资 +职务工资发放。 30%在年底一次性发放。 （2 ）岗位工资制 享受人员为行政、生产管理人员、车间员工 分为基本工资 +绩效工资发放。 （3 ）销售人员工资待遇根据“销售协议”执行。 四、工资计算公式 11、工资计算工式： （1）部门负责人应发工资 =基本工资 +绩效工资 （2 ）员工应发工资 =基本工资 +绩效工资 （3 ）技术员工应发工资 =基本工资 +绩效工资 +技术工资 12、基本工资计算：员工当月基本工资 =1300 元÷当月应出勤天数×当月实际出 勤天数 13、绩效工资计算：员工当月绩效工资 =员工当月绩效工资×当月绩效考核系数 14、实发工资 =应发工资 +补杂项目－扣除项目 五、工资标准 15、员工工资标准 岗位/职务 试用期工资（月 /元） 合同工资（月 / 元） 年薪标准 副总经理 3300 40000～60000 技术主管 3100