为分公司的发展壮大作出什么贡献呢.doc

　　 　　篇一:《你能为公司的发展做些什么!》 　　你能为公司的发展做些什么 　　公司是每个员工发展自我、展现自我的一个舞台，不但为我们提供了生存的资本，还提供了我们成长和发展的空间。员工的成长需要依靠公司搭建的平台，有赖于公司的成功与发展。作为公司这艘航船上的船员，每名员工都需要全力以赴，把自己与公司的命运结合在一起，展现自我实力与能力，同公司一起成长，最终实现个人与公司共同和谐双赢。在公司得到发展的同时，员工的个人价值也得以实现。既然我们选择了为公司工作，就应该对公司负责，因为公司利益与个人利益是一致的。我们需要借助公司的平台发挥自己的才智，这更是对自己的人生负责。 　　“公司要发展，我能做什么”，这不单是大多数人需要换位思考、需要反思的问题，更是一个能否走出狭隘人生价值观的问题。 作为一个员工，我们首先应当倡导这样的精神“不要问你手公司为你做什么，而应该问你能为公司的发展做些什么。我们要将个人的发展融入到公司的长远发展中去，只有公司壮大了，作为公司的一员，才能拥有更好的发展前途。如果说在职场上有什么成功的秘诀，这就是其一。 1961年1月20日，美国第35任总统约翰·肯尼迪在就职演说里说了一句广泛流传的经典名言“不要问你的国家能够为你做些什么，而应该问你能为你的国家做些什么。” 这是站在一个国家的高度来讲的话，但它所折射出来的现实意义同样适用于公司。在职场上，“不要问你的公司能够为你做些什么，而应该问你能为公司的发展做些什么。”这句话是我们在工作中获得成功的基本准则，这句话也道出了许多人没能获得成功的根本原因。 在现代公司里，有些员工总是这样想“我进了这家公司，公司能为我带来什么呀？能给我多少薪水啊？能给我提供发展的机遇吗？”他们很少问自己“我能为公司的发展做些什么？我能为公司创造多大的价值，能否对得住公司发给的薪水？”很多人错误地认为，从公司和老板那里获得和索取是很合情合理的，是理所当然的事。他们甚至对薪水斤斤计较，总觉得公司发的薪水少于自己的付出，公司占了自己的便宜。于是就感到心理不平衡，就对公司有意见，就懈怠工作。一些员工总是不断地向公司提出要求，公司稍有怠慢，就打退堂鼓、怨声载道、委靡不振，觉得对自己不公。 诚然，作为公司，确实要为员工着想，对员工负责，为员工长期的、根本的利益去谋划和筹措；但作为员工，也要为公司的发展着想，对公司负责，踏实勤恳地干好本职工作，将个人的发展融入到公司的长远发展中去，公司发展了，员工就能得到很好的成长，才能拥有更好的发展前途。 　　篇二:《企业与我共命运 我为企业做贡献》 　　企业与我共命运 我为企业做贡献 　　仔细想来，自己在漳电上班已经近20年了。这是一颗曾经挂满各种荣誉的“上党明珠”，这是一个带给无数职工骄傲和牵挂的家园。和企业相依，与理想共舞。美丽的漳电不仅是我们赖以生存的家，更是我们努力追求、实现理想的舞台。我们爱自己的家，因为他带给了我们温暖和幸福；我们也都爱自己的企业，因为他温暖和幸福了我们的家。 　　只是如今，我们的企业遇到了难题，我们的家需要我们去细心呵护。“企业靠我发展、我靠企业生存”，这是我们和企业最紧密的联系，是我们任何时候都要念好的经。如何才能使企业立于不败之地，如何让这个“大家“为我们这些“家人”遮风挡雨，这不光是摆在企业领导面前的一个大问题，更是我们这些靠企业吸取营养的“家人”更关心的问题。作为企业的一员，作为一名安全生产最直接的参与者，我们的一言一行，一举一动，都直接影响着企业的发展。“企业与我共命运，我为企业做贡献”，就是要我们每一名领导、每一个党员，都以身作则，能够率领和引导群众按照分公司的“三会”精神一步一步去主动落实；就是要我们每一名职工在工作中倾注所能，尽职尽责，努力完成好每一项工作任务，为企业发展贡献出自己最大的力量。 　　当前，分公司正在为全年的工作目标而努力奋斗，正在为公司的加快发展群策群力。作为这其中的一员，我们要紧紧围绕分公司的各项生产任务，主动工作，主动奉献。因为主动是一种高远的精神境界， 　　是一种务实高效的工作方式，是一种奋发向上的生活状态。有了这种境界和态度，才能够胸怀使命，牢记职责，尽心尽力干好事业；才能够凝心聚力，真抓实干，不断推动事业蒸蒸日上。具体来讲，我们要努力做好以下几件工作，确保公司的各项生产任务圆满完成。 　　一要养成勤奋学习的习惯。 　　“没有金钢钻，不揽瓷器活”。要想上山打虎，就要有打虎的本领才行。作为生产企业，专业技术就是我们吃饭的工具，安全生产就是我们生存的最大法宝。分公司将2012年确定为“培训年”，一方面是我们安全生产的需要，另一方面也是我们加快发展的需要。只有我们的技术本领提高了，我们才有战胜困难的实力和把握，才有为企业出谋划策、加油助威的信心和力量。认真的培训和学习，受益的是企业，更是我们职