职业发展规划和员工培养.pptVIP

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谁是你职业发展的主宰? 2.不能主宰自己职业发展的十大障碍 不承担任 不知遵妒游戏则 工作目的不明 急保中抵制改革 10 有想划 心态萝/态度恶 不能有救的通 得工作指螺乏 主次不分效要低 不更好对容猴多 来自www.3722cn中国最大的资料库下载 企业规划了你的发展 1.6B模型 Buying 员工聘用 Boosting Buildin 员工晋升 员工发展 6B模型 Binding Borrowing 留才 外援借用 Bouncing 裁员 来自www.3722cn中国最大的资料库下载 企业规划了你的发展 1.6B模型 员工发展 我认为在任何时代,能满足人最深层, 也是最本质需要的不是金钱和物质 历是自我价值的发现和实现 海尔集所张瑞数 没有培训的员工是负债,培训过的 员工是资产 来自www.3722cn中国最大的资料库下载 企业规划了的发展 职业发展规划的意义 对工的义 对组织的义 什个人王作 提升企些向部 意义 5,低员工寄产 提平放察些竺 6.增进组赞效 有随财汽舒的 5.对求来更有向性 来自www.3722cn中国最大的资料库下载 企业规划了你的发展 3.员工职业发展规划路径分析 我句往哪一路线发提我适合鄂一路线发展 我可以往哪一路线发展 组织环境 社会环境 成就动札 经济环境 政治环境 自己的人生日标分析目自己与他人的优劣分析战与机会分析 目标取向 能力取句 机会取向 职业楚向 生涯路线确定 来自www.3722cn中国最大的资料库下载

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