员工劳动合同易才签订要求.docxVIP

编号： 派遣员工 劳动合同书 甲 方：■杭州智联易才人力资源管理有限公司 乙 方： 员工签字 签订日期： 不填写 甲方：北京智联易才人力资源顾问有限公司 法定代表人：龚德智 地址： 北京市朝阳区建国路 88号SOHO现代城B座1505室 邮编： 100022 传真： 010电话： 010乙方 员工姓名 民族 汉 性别 女 出生日期 年 月曰 身份证号 18位有效证件号 学历 以最后毕业证书主准 现住址 员工现阶段可联系上的真实居住地址。 （邮编: 当地邮编） 户口地 省（市） 区（县） （户口本上所显示地址） 联系电话 有效的联系电话 电子邮箱 最好填写 手机 有效的联系电话 家庭成员或其他联 系人姓名 员工的亲属 家庭成员或其他联 系人电话 有效的联系电话 注：乙方保证以上信息真实有效，如有变更将及时通知甲方。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及政府有关规定，甲乙双方经过平等 协商，自愿签订本合同，并共同遵守合同所列条款。 甲乙双方均同意在本合同签订过程中， 双方将本着诚实信用的原则如实告知对方与劳动合同直接相关 的基本情况。甲方将在本合同中如实告知乙方工作内容、工作条件等情况。乙方保证在签署本合同后，已 了解相关情况并无其他想要了解的情况。 同时，乙方保证向甲方提供的所有信息及资料均为真实有效。 签订本合同前，乙方已阅读并理解甲方及用工单位所有规章制度，并承诺自觉遵守。 第一章 合同期限 第一条 本合同为有固定期限_ （有固定期限或无固定期限）劳动合同。如为有固定期限劳动合同有 效期自2009_年_5_月_ 1_日起至_2012_年_4月_30日止。试用期 3个月（请以以上内容为 准，不能超过派遣合同签订时间）。如为无固定期限劳动合同， 有效期自 年—月_ 日 起。其中试用期_个月。 第二条 甲方派遣乙方至：由客户负责人填写（以下简称 ”用工单位”）工作。乙方在用工单位的派遣 期限为三年。派遣期限届满，如用工单位无异议派遣期限自动延长一个派遣期限，或依据用 工单位的通知。如续延的派遣期限超过本合同期限，则甲乙双方一致同意本合同自动续延至 派遣期限届满。 第二章 工作内容 第三条 乙方的具体工作岗位及内容由用工单位决定。乙方了解并同意用工单位或甲方有权根据需要 对乙方的工作岗位和职责进行合理调整。甲方有权将乙方派遣到其他用工单位工作，并约定 相应的派遣期限或试用期。变更后的派遣期限或试用期另行通知。 第四条 经甲方与用工单位协商，甲方可以将乙方撤回，乙方应当服从。 甲方撤回乙方，或用工单位将乙方退回甲方， 甲方除可按法律规定或本合同约定与乙方解除、 终止合同外，亦可在合同期内重新将乙方派出或安排乙方在甲方待岗。 第三章 工作时间、劳动保护和劳动条件 第五条 甲方要求用工单位向乙方提供符合国家相关规定的工作场所和劳动条件。 第六条 乙方在用工单位的工作时间实行标准工时工作制（标准工时或特殊工时） 。乙方服从用工单 位工作时间的安排。乙方加班应取得用工单位的同意。具体按照用工单位的规章制度确定。 第四章 劳动报酬 第七条 甲乙双方就劳动报酬的约定如下: （一）乙方的工资—由客户负责人填写_960_元，经甲方与用工单位协商，乙方工资也可以由有 关单位直接支付给乙方。用工单位可以根据乙方的工作岗位、工作表现和经营状况对乙 方工资进行调整。乙方了解并同意，乙方的工资中包含了法定应由用人单位为员工提供 的福利，即使甲方或用工单位未在工资单中明确罗列该费用。费用包括但不限于独生子 （一） 由甲方或用工单位为乙方代扣代缴个人所得税及依法应由其个人承担的社会保险等费 用。 根据劳动合同法第 58条的规定，乙方在无工作期间的劳动报酬不低于最低工资标准为 准。乙方理解并接受无工作期间包括但不限于因个人身体原因造成的无工作状态，但乙 方向用工单位提出解除劳动合同的除外。以及因乙方被用工单位退回或被撤回由甲方安 排待岗。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家及地方有关规定执行，病假工资不低于甲方 所在地最低工资的 80%。 第八条 第九条 第十条 第五章 社会保险与福利待遇 甲方按照与用工单位签订的劳务派遣合同为乙方缴纳各项社会保险和提供其他福利待遇。 乙方入职后应及时向甲方提供社保转移单。因乙方怠于提交相关资料造成甲方无法为乙方提 供相关福利，由此产生的责任由乙方承担。 乙方发生工伤事宜均由甲方负责办理理赔申报手续，但乙方应自该事实发生之时起二十四小 时之内通报给甲方。 甲乙双方终止或解除劳动关系之日起 5日内，乙方应按照相关规定向甲方提出失业申请或到 相关机构直接办理。 第十一条 如乙方未在规定的时间内提交失业申请和有关材料，即乙方不需甲方为其办理失业登记手 续， 乙