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中铁十九局集团 综合信息化系统操作手册 薪资管理操作手册 中铁十九局集团信息化实施小组 目录 第 1章 概述 - 1 - 1.1薪资福利管理简介 - 1 - 1.2系统登陆 - 1 - 第2章 系统初始化 - 2 - 2.1初始设置 - 2 - 2.1.1银行设置 - 2 - 2.1.2薪资制度设置 - 2 - 2.1.3会计期设置 - 3 - 2.1.4工作周设置 - 3 - 2.1.5员工级别设置 - 4 - 2.1.6基础参数设置 - 4 - 2.1.7初始化完成 - 5 - 第3章 基础数据设置 - 7 - 3.1配款面额设置 - 7 - 3.2银行卡设置 - 7 - 3.3员工排序设置 - 8 - 3.4工资款项设置 - 8 - 3.4.1工资款项基本信息维护 - 8 - 3.4.2工资款项计算公式 - 11 - 3.5级别工资设置 - 12 - 第4章 工资核算与发放 - 12 - 4.1工资数据调整 - 13 - 4.2工资数据录入 - 13 - 4.3薪资数据送审和审批 - 15 - 第5章 期末处理 - 15 - 第6章 报表查询 - 16 - 6.1工资管理报表 - 16 - 6.1.1工资明细表 - 16 - 6.1.2工资汇总表 - 17 - 第1章概述 1.1薪资福利管理简介 薪资福利管理是任何企业的人力资源管理中最基础性的工作。薪资福利管理系统致力与 帮助用户建立兼具保健与激励功能的竞争性薪酬体系。包括从职位评价，企业内外薪酬市场 调查，以及基于特定开发目的的薪资与福利项目的设置，到薪资结构及薪资制度的选择、企 业薪资水平及构成水平分析、人力成本分析、方便灵活的工资计算、统计发放及报表查询等 内容。 目前，本系统主要实现了薪资制度的设计、薪资计算与发放管理。以及简要的福利项目 日常管理、薪资数据的统计汇总管理等。薪资福利管理模块的主要业务流程如下： 初始设置 基础数据 辅助管理 工资体系设置 工资核算与发放 核算工资 工资报表 1.2系统登陆 步骤：在登陆 HR 系统以后，双击导航栏“人力资源/薪资福利管理”下的任一功能节 点，系统即可直接登陆到薪资福利管理模块中。如下图所示： - 1 - 第2章 系统初始化 系统初始化用于确定企业的薪资福利管理的基本制度，选择设置一些基础参数，某些参 数一旦设置，在整个薪资福利模块使用期间是不能进行调整的。因此建议您在进行初始化之 前详细了解各参数的管理意义，结合企业的管理需要和未来发展状况进行选择。 在系统初始过程中需要完成的主要工作包括： 1、薪资制选择：在多组织情况下，选择使用独立薪资制度还是统一薪资制度。 2、会计期设置：会计期即工资发放期间，为了与财务系统的集成，这里使