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中小学教职工管理办法 （试行） 第一章 总则 第一条 为加强教育系统劳动人事管理， 努力建设一支师德高 尚、业务精湛、 充满活力的教师队伍， 促进全县教育事业持续、 健康、 快速发展，根据 《中华人民共和国教育法》 《中华人民共和国教师法》 以及相关法律法规和政策规定， 结合我县教育工作实际， 特制定本办 法。 第二条 本办法适用于全县教育系统公办学校（含普通中小 学、职业中专、教师进修学校、特殊教育学校、校办幼儿园）教职工 和其它教育事业单位职工。 第二章 请假销假管理 第三条 事假管理 1、事假指教职工因家庭和个人原因需要临时短期的请假。事假 批准权限：单位正职请假 2 天以上（含 2 天）的由教育局局长批准； 请假 2 天以下的， 行政正职由分管业务的副局长批准， 党务正职由教 育局党委副书记批准。 单位副职请假由单位正职批准， 中层领导及教 师请假由单位领导批准。外出学习、开会等情况履行事假批准程序， 但不扣发工资。 2 、教职工因事请假，应提前办理请假手续。事假必须是短期行 为，理由要充分合理。请假理由不充分或可能影响学校正常工作的， 可不予请假、暂缓准假或缩短假程。否则，按旷工处理。 3、严格控制教职工事假。一学年每人事假累计不得超过 5 天， 可不予准假。 4 、每请事假一天，扣发月工资全额的 3%。 第四条 病假管理 1、教职工因病请假，必须出具县级及以上医院的诊断证明、检 查材料和药费发票，由校长审批。 2 、病假可按病假天数扣除本人病假日的绩效工资。 3、病假 6 个月以上的，只进行个人总结，不确定考核等次。 第五条 法定假管理 1、婚嫁管理 （1）教职工结婚给予一至三天婚嫁。 （2 ）教职工晚婚（男 25 周岁，女 23 周岁）增加晚婚奖励假 7 天。另外，双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚的，另给路程 假。路费自理。 （3 ）婚嫁的时间计算不含节假日和双休日。 （4 ）婚嫁期间不影响教职工工资和绩效工资。 2 、产假、计划生育假管理 （1）已婚女教职工生育时（已取得生育指标）产前、产后累计 计算产假。顺产产假 98 天；24 周岁（含 24 周岁）以上的女教职工 第一次生育，并领取《独生子女证》增加产假 60 天；一次多胞胎生 育，每多生一胎增加产假 15 天；难产（包括剖腹产）有医生证明的， 增加产假 15 天。 （2 ）女教职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见 给予 15 天的产假，怀孕满四个月以上流产的给予 42 天产假。 （3 ）在规定的产假、计划生育期间，女教职工的工资照发。 （4 ）女教职工在生育期内计划外怀孕做手术者第一次按病假处 理，第二次按事假处理。 （5 ）产假、计划生育假期间如遇国家法定节假日，不另行增加 假期天数。 （6 ）单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女教职工安排 1 小 时哺乳时间。女教职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿，每天增加 1 个小时哺乳时间。 3、丧假管理 （1）教职