保险停发工资证明.docVIP

　　 　　第一篇、保险专用扣发工资证明 　　保险停发工资证明 　　扣发工资证明 　　本公司规定，员工实发工资按实际出勤天数发放（不含正 　　常休息日）。我公司员工 XXXX （身份证XXXXXXXXXXXXXXXXXX）， XXXX年 XX 月 XX日因其 XX发生交通事故受伤，在XXXXXXX 医院住院，陪护 XX天不能上班。 XXX不上班期间，其工资扣发 XXX 元。工作关系保留，特此证明。 　　XXXXXXXXX 　　XXXX年 XX月XX 　　日 　　第二篇、社保暂停能证明劳动关系解除么？ 　　保险停发工资证明 　　社保暂停能证明劳动关系解除么？ 　　按照规定，用人单位因自身经营原因解除劳动关系后，就应该停止缴纳社保，并且要向劳动者支付经济补偿金。如果双方因此发生纠纷，劳动者可以提出仲裁申请。这时要向仲裁委员会提交各种证据资料，包括解除劳动关系证明等。那么社保暂停能证明劳动关系解除么？下面请看是怎么说的。 　　一、社保暂停能证明劳动关系解除么？ 　　用人单位为劳动者办理停保手续，不能认定双方劳动关系已经终止或解除。根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者和用人单位终止或解除劳动关系应具备相关证据，即解除通知或辞职报告，用人单位办理停保，只是暂时停止缴纳社会保险费，并没有明确与劳动者终止或解除劳动合同的意思表示，且并未出具相关终止或解除手续，双方社会保险关系中断不能代表劳动关系已经终止或解除。 　　1、劳动合同的解除，是指劳动合同有效成立至终止前期间内，当具备法律规定的劳动合同解除条件出现时，因用人单位和劳动者一方或双方提出，而解除或终止劳动关系。劳动者和用人单位可以协商解除劳动关系，也可以在符合法律规定的情况下单方解除，反之则属违法解除劳动关系，而社会保险处于停保状态，并非法定终止或解除条件。 　　2、社会保险关系处于停保状态，意味着社会保险关系的终止，而非劳动关系的终止或解除，二者存在区别，不能简单认定。劳动者若认为用人单位的停保行为给自身造成了损失，应依法要求用人单位赔偿，若认定劳动关系终止或解除，事实和法律依据不充分。 　　二、如何证明同单位解除劳动关系？ 　　通常，我们想到的就是通过证明单位停发工资、停缴社会保险来证明劳动关系的解除。但是很遗憾，现有的判例仅仅拿出这些证据，仲裁委是不会认定劳动关系解除 的。因而，除非有公司开出的《劳动关系解除通知书》或者是《离职证明》，否则劳动者主张单位违法解除劳动关系，很难得到支持。 　　通过上文，简单总结了劳动关系解除方面的知识，想必大家对社保暂停能证明劳动关系解除么有了初步认识。的确，用人单位同劳动者解除劳动关系后是要停止缴纳社保，但是停缴社保并不代表劳动关系的终止。劳动者应该提交由用人单位出具的解除劳动关系证明，这才是有效的证据资料。 　　文章来源律伴网 第三篇、员工生育保险证明 　　保险停发工资证明 　　证 明 　　县医保中心 　　系我单位自行招用职工，工资由我单位自筹发放，该职工于 年 月住院生育，单位现已停发工资。 特此证明！ 　　宁夏奥立升诺得汽车销售服务有限公司 年 月 日 　　产假期间工资退还确认书 　　本公司员工吴学勤自8月起开始休假，按照银川市医疗保险事务管理中心有关生育保险宣传手册第十三条之规定，法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴，故其本人需返还公司8月工资1200元整。 　　确认人（签字） 　　日期 　　第四篇、职工失踪2个月,单位可停发工资和劳保福利 　　保险停发工资证明 　　职工失踪2个月，单位可停发工资和劳保福利 松原机械厂职工王伟华在文革期间遭迫害精神失常。2002年6月30日，厂里派工作人员张某护送王伟华去精神病院看病，王伟华乘张某上厕所之机逃掉，到处也找不到，自02年以来，松原机械厂在许多省内外报纸上刊登寻人启事，到2010年已有8年无音信，而这期间一直由厂里按公伤支付工资，王伟华现有妻子和一儿子，尚有一老母健在，2010年lO月，厂里委派主管劳动工资的干部去王家，请求其妻子宣告王伟华死亡，其妻不同意，2010年10月15日，松原机械厂为终结王伟华的工资关系，以法人名义，向人民法院提出宣告王伟华死亡的申请。 　　问人民法院应否受理松原机械厂的申请? 　　上海劳动纠纷律师回答《(民法通则》第23条规定“公民有下列情形之一的，利害关系人可以向人民法院申请宣告他死亡(一)下落不明满四年的；(二)因意外事故下落不明，从事故发生之日起满两年的。”宣告失踪人死亡应由利害关系人向人民法院提出申请并且人民