我国中小企业激励机制的现状及对策设计研究.pdfVIP

范文 范例 指导 学习 我国中小企业激励机制的现状及对策研究 2015 年5 月 word版本整理分享 范文 范例 指导 学习 摘 要 随着经济社会的不断发展，企业间的竞争日益激烈，中小企业的生存发展面 临着巨大的挑战。同时，中国经济在不断地进行着深刻的改革，有众多有待于解 决的特殊的问题，激励问题就是其中一个比较核心的问题，是所有企业管理者必 须面对和丞待解决的问题。但是以照搬其他国家或是其他企业的激励机制是不可 取的。我国中小企业的管理者应学会有效的借鉴研究方法，有针对性的去解决自 身的实际问题，并争取在理论方面有所突破。我们在研究和建设我国中小企业激 励机制的道路上要不断地创新，发散思维，由表至内，深入剖析各国成功案例， 进而实现研究目标。并且要总结出一套适合我国中小企业对于员工激励的有效机 制，以推动我国中小企业的蓬勃发展。 本文通过对我国中小企业的员工激励机制的现状和作用的分析，结合中小企 业发展现状和制约企业激励机制建设的因素的分析，深入剖析了我国中小企业发 展的概况和员工激励机制的发展现状，并且有针对性的提出了构建员工激励机制 的对策及建议。 关键词：激励机制；以人为本；激励；中小企业 word版本整理分享 范文 范例 指导 学习 目 录 1 引言1 1.1 研究背景及意义 1 1.1.1 研究背景1 1.1.2 研究意义1 1.2 国内外研究现状 2 1.2.1 国外研究现状2 1.2.2 国内研究现状2 1.3 本文的研究框架 3 2 激励与激励机制概述4 2.1 激励、激励机制的定义及类型 4 2.1.1 激励的定义4 2.1.2 员工激励机制的定义4 2.1.3 员工激励机制的类型5 2.2 员工激励机制建设的意义 6 2.2.1 员工激励机制建设的意义6 3 我国中小企业激励机制的现状及存在问题8 3.1 现状分析 8 3.2 存在问题 8 3.2.1 激励方式单一8 3.2.2 激励机制建设模式化8 3.2.3 激励机制随意性强，缺乏制度保障9 3.2.4 人力资源管理理念薄弱，缺乏“以人为本”思想9 3.2.5 企业文化建设意识薄弱10 4 中小企业员工激励机制建设的对策和建议 11 4.1 增强薪酬制度的合理性 11 4.2 注重员工的精神需求，坚持以人为本 12 4.3 建立科学的绩效考核体系 12 4.4 多种激励方式相结 13 4.5 激励机制制度化，増强激励机制的制度保障 13 4.6 建立健全企业文化建设 14 5 结论16 致 谢18 参考文献19 word版本整理分享 范文 范例 指导 学习 1 引言 1.1 研究背景及意义 1.1.1 研究背景 改革开放以来，经济全球化进程日益加快，在日益激烈的竞争中，越来越多 的中小企业开始认识到企业的竞争归根结底是人才的竞争，只有重视人才、注重 人力资源管理的发展，才能够不断提升企业自身的核心竞争力，使企业在激烈的 竞争中占据优势。激励机制的建设作为企业人力资源管理建设的核心，与企业运 行的各个环节都有着紧密的联系。 但是大部分的中小企业发展历史短，管理经验缺乏，管理制度不成熟，对人 力资