绩效导向的全方位教育训练.pptxVIP

員工不「教」誰之過？績效導向的全方位教育訓練;作者簡介;破解教育訓練的騙局;教育訓練的「盲點」;訓練是最後手段;績效才是訓練的「目的」;規則四：技能不用則退 如果訓練的技能半年內用不到，訓練時機不對根本是浪費 環境氣氛：如果表現績效的結果是獎懲顛倒，那一樣不可能達到經理人的績效要求 規則五：認清訓練師可以保證讓員工學會技能，但不保證工作績效 訓練有素的員工，來自訓練有「術」的經理人，而非訓練師;提昇效率「工具一」;記錄-予取予求的資料庫 記錄是達到預期成效的重要工具。例如：工作手冊、圖表、設計圖、參考資料等 設計不良的工作紀錄是普遍性的問題，不必期望從中可找到改善績效的機會;回饋-當下反應，即時矯正 員工必須知道自己做得多好或多差，才有改善的理由 回饋環路（Feedback Loop)：為確保各種機器與流程穩定運作，設計自我偵測機制，當流程脫離常軌時，便匯將訊息回饋給系統矯正;提昇效率「工具四」;提昇效率「工具五」;提昇效率「工具六」;提升績效和誰有關？;目標分析;某石油業主管，他對於員工在碼頭工作時的要求是「避免漏油的正確態度」 透過「目標分析」訓練師可以協助定義主管對於員工的績效目標 主管希望部屬必須遵守碼頭的作業標準程序，具備安全意識，處理危險性化學藥品時必須穿戴安全裝備，學會辨識危險物品、並且知道提出安全報告，工作場所必須保持暢通;找出績效問題;教育訓練並非有求必應;績效導向的全方位訓練服務;績效導向的全方位訓練服務;績效導向的全方位訓練服務;績效導向的全方位訓練服務;值回票價的人力投資;為歸隊員工做準備;教育訓練DIY;訓練有「術」;激勵;以身作則;學而不忘;結論;人生只有必然，没有偶然。。四月-20四月-20Sunday, April 19, 2020 不知不觉中人就发霉了，所以千万不要不知不觉。。17:07:0317:07:0317:074/19/2020 5:07:03 PM 以诚感人者，人亦诚而应。。四月-2017:07:0317:07Apr-2019-Apr-20 不入虎穴,焉得虎子？ 没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。17:07:0317:07:0317:07Sunday, April 19, 2020 没本事的男人才会要死要活。。四月-20四月-2017:07:0317:07:03April 19, 2020 省钱就是挣钱。。2020-04-195:07 下午四月-20四月-20 人在世上练，刀在石上磨。。19 四月 20205:07:03 下午17:07:03四月-20 属于自己的，不要放弃；别人得到的，切莫妒忌。。四月 205:07 下午四月-2017:07April 19, 2020 青霄有路终须到，金榜无名誓不休。。2020-04-19 17:07:0317:07:0319 April 2020 质量赢得顾客，信誉创造效益。。5:07:03 下午5:07 下午17:07:03四月-20 一辈子专心做一件事情。。四月-20四月-2017:0717:07:0317:07:03Apr-20 若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。。2020-04-19 17:07:03Sunday, April 19, 2020 我只有在工作得很久而还不停歇的时候，才觉得自己的精神轻快，也觉得自己找到了活着的理由。。四月-202020-04-19 17:07:03四月-20