教学质量考核方案及各项制度.docxVIP

镇奖励性绩效分配方案 为了充分调动教职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、科学激励的绩效奖励分配机制，根据《南溪区小学奖励性绩效工资分配方案》的指导精神，结合我镇实际，特制定本分配方案。 一、分配原则 1、按劳分配、效率优先，兼顾公平。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。 2、统筹兼顾。构建科学的学校内部各类人员绩效工资的分配关系。 3、公开、公平、公正。分配工作全过程实行阳光操作，教职工有知情权、参与权和监督权。 二、领导机构 各校成立奖励性绩效工资分配领导组，由学校校长担任组长，小组成员由校级领导、中层干部、工会、支部及其他教师代表组成，组织实施奖励性绩效工资分配工作。 组长：董洪祺 副组长：刘 君 成员：董洪毅、刘正才、罗晓敏、王琴、李俊美、陈志远、龙燕、代敏、鲁琴琴、刘刚金、徐伟。 分工： 董洪祺：对学校绩效工资分配负总责。 刘君：组织核算，负责分配比例、师德师风、值周工作和其他《考核细则》的制订、考评。 罗小敏：负责教学质量、业绩考核方案的制订、考核。 王琴：负责出勤、工作量考核方案和班主任工作质量考核方案制定和考核。 龙燕：负责班级学生行为规范考核方案的制定、考核。 陈志远：负责学校财务、物品采购、卫生工作管理细则制定、考核。 代敏：负责学校少先队工作考核办法制定、考核。 （注：龙燕、陈志远、代敏向王琴提供相关依据，协助完成班级管理质量部分的考核） 董洪毅、刘正才：与鲁琴琴、刘刚金、徐 伟一道共同参与考核过程的全程监督。 三、考核分配对象 全镇在编在岗教师。 四、奖励性绩效分配办法 1、分配金额 教职工奖励性绩效奖励按上级文件要求，将相应部分全部纳入分配，每期按5个月计算，由学校绩效奖励分配工作领导组，按《方案》进行核算、分配（幼儿教师、临聘人员按比例核算、分配）。 2、分配比例 教职工绩效工资由出勤（10分）、工作量（60分）、安全（30分）、业绩（110分，其中学科奖励占70分，班级奖励占40分）、管理（60分）、师德（10分）、值周（10分）、其他（10分）八个部分组成，总分300分。 五、有特殊贡献奖的教师经校长办公会集体研究奖励100-1000元不等。（不在绩效奖励中列支） 点村校行管人员根据本校实际情况参照执行。 六、本《方案》解释权归学校“奖励性绩效工资分配领导组”，未尽事宜由领导组集体研究决定。 镇绩效奖励出勤与工作量 分配实施方案 学校上下班考勤制度，是维护学校正常教育教学秩序最基础的保障制度，也是端正教风的根本措施，根据南教发〔2007〕58号《关于进一步完善教职员工请假制度的实施办法(试行)》文件精神的相关规定，并结合学校实情，特制定本方案。 一、出勤：（10分） 学校实行早晚签到制，每天早晨上课前10分钟，下午放学后30分钟，凡是早晨延后签字视为迟到，下午提早签字视为早退。 （一）请假： 无论公假、事假、病假、例假都必须先与代课教师协调，同时调好调课单，交教务处签字，再将请假条交分管理领导审批并备案（病假还须附医院相关诊断证明材料），必须确保每一节课都有教师上课，否则按旷课处理。并且在此期间产生的一切安全事故由相应教师全权承担责任。（临时生病的假条和诊断证明材料及调课单可后补，但必须自己电话调课）。 （二）特殊情况说明： 1、教职工婚、丧、产、例假等按国家相关规定执行。 2、教职工长病、事假，其出勤、工作量按实际情况计发。 （三）关于代课及代课费的相关说明： 1、无论教师公、事、病假，原则上须事先自行调课，特殊情况须向教务处说明，由教务处代行调课。 2、病假、公假的代课费由学校承担（本校活动除外），缺课教师的代课费从出勤扣款中支付，事假代课费由请假人承担。 3、教师外出、培训自行调课，如无法调好课视为自动放弃。 4、代课费每月由教务处负责登记汇总。 5、代课费不在绩效工资中列支。 二、考勤： 1、早晚签到不得代签或帮签，代签或帮签的教师，一经查实，双方教师各扣10元/次。 2、迟到、早退每次扣2元。 3、迟到后第一节课前没请假教师视为旷工半天，下午提前走没请假教师也视为旷工半天。 4、事假：每天扣一五元。 5、病假：每天扣10元。（病假必须出据相关医院证明。如与上级文件有冲突时，以上级文件为准。） 6、旷工：半天扣25元，1天扣50元。无论因公或因私请假调课（以教务处调课单为准），课程（含晨读课）未落实,缺课1节扣责任教师10元，因此造成的一切后果由相应教师承担。 7、如出勤金额不够扣除，将在其他绩效工资中扣除。 三、工作量（60分） 为了鼓励教师积极工作，体现“多劳多得”的原则，教师工作量分基本工作量（校平均工作量）占70%和超工作量占30%两个板块，周工作量全