绩效结果运用办法.docVIP

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2020-06-22 发布于四川
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制度名称绩效结果运用办法制度编码 ZT-HR-007 使用范围全公司编制者人力资源部版次 01版审批者编制日期 2014-10-27 修改时间 2014-10-27 受控状态受控为激发员工活力，提高工作效能，引进竞争机制，形成能上能下、能进能出的良性循环机制，公平公正地运用绩效结果。一、范围对象全公司正式员工，不含试用期员工，试用期员工按试用期考核标准执行。二、职责分工 1、用人部门职责： 1）负责本部门员工每月绩效评估，并按照公司绩效制度进行及时反馈； 2）负责本部门员工季度综合评估； 3）负责本部门D档员工的二次评估，提出处理意见。人力资源部职责：