浦东开发开放讲演(2013.10.6).pptVIP

■　设立“绿色门槛”，大力发展循环经济。浦东新区万元GDP 产值 综合能耗为0.263吨标准煤， 同比下降4%，已经处于 领先水平。 ■　创造“绿色GDP”。自1999年以来，浦东的综合能耗、水 耗分别下降了 40% 和 50%。低于全国、全市平均水 平，工业废水、废气、烟尘、粉尘等污染物排放量也分 别削减了20%至90%不等，实现了增产降耗、增产减污。 ■　努力建设宜居生态文明城区。 生态环境进一步优化。 ◆人均绿化面积25.44平方米，是1990年的10倍多。2000年以来累计投入绿化建设资金近80亿元，城市化地区绿化覆盖率达37%以上，先后荣获“国家园林城区”称号和“中国人居环境范例奖”。 ◆ 2006年2月，浦东新区被国家环保总局授予“国家环境保护模范城区”称号。 4、坚持“海纳百川，追求卓越”，让更多的跨国公司总部和优秀人才云集浦东 到2012年，《财富》500强公司已有412家，投资了1300多个项目，跨国公司地区总部193家。累计外资项目超过22000多个，到位资金达757亿美元。2011年新增外资65亿美元，同比增长34.8％；2012年新增外资70亿美元，今年1-6月新增外资47亿美元，+19.3％。 内资500强已投入浦东4万亿，2012年立项的央企投入超过4000亿元。 跨国公司向往进入浦东的三大考虑因素： 一是市场潜力 浦东是中国对外开放的“Window” , “Gate” 浦东成为外资进入中国市场的“Key” , “Bridge” 浦东是长三角经济带的“龙头” 二是劳动力（员工）成本和素质 三是安全保障（人身安全、资金安全、知识产权 安全） 吸引优秀人才，建设人才高地 张江园区内已经积聚了12所国内外高校，14个博士后工作站，在园区企业中工作两院院士20多名，博士及博士后8000多人。2011年9月建立国际人才城。 陆家嘴金融贸易区，建成“人才金港”为金融类的人才提供集聚、培训和施展才干的舞台。 人才+资本 原创+产业 品牌+市场 懂人才是大学问，聚人才是大本事，用人才 是大智慧。——习近平2011年1月22日视察浦东张江时的讲话 招商引资技巧 （1）“为了招商，对外少讲招商二字；为了引资，少 谈优惠政策”。改“招商办”为“投资办”，两 字之差，理念完全不同。 （2）“用落地大鸟的叫声，引观望群鸟落地”。 （3）紧紧抓住投资者的“兴奋点”。（环球金融中心） （4）欲擒故纵，刺激其投资欲。（美国招商会） （5）“润物细无声”，“先玩后谈”。在旅游、会议 接待中吸引对方。 （6）送“礼”也要讲技巧。注意文化的差异。 （7）配套服务，做好宜居的文章。（学校、医 疗、文化和宗教场所） （8）提高招商人员的素质，“人人都是投资环境”。 （9）充分运用现代手段，做好外宣品。 （留下来访者的网址，主动送“菜”上门） （10）做好预留后备项目，按照1：3的比例做一 个、看一个、想一个。 招商中切忌： 1、不看对象，像背书一样的空洞介绍； 2、互相削价竞争，以邻为壑； 3、急功近利，硬拉对方签合同； 4、大摆排场，请客过渡，逼人喝酒； 5、当面拍胸脯讲大话，过后食言做不到； 6、接待人员不注意仪表形象，被人看不起； 7、乱收费、乱罚款，多重部门向投资者伸手； 8、急功近利，为招商毁坏生态和历史遗迹； 9、外宣品不看对象，中外不分，滥用“宣传”二字； 10、送礼过分，引起误解。 发扬浦东开发初期的艰苦创业精神。 （1）用三条“高压线”警示公务员 （2）用两道“防火墙”规范国有大企业领导 （3）坚持“阳光工资”，政府机关收入一致 5、 坚持 “廉政也是投资环境”，努力建设一支勤政、廉洁、高效的干部队伍。 三条“高压线”是： 1、任何领导干部个人不能单独定地价； 2、任何领导干部个人不能定工程发包； 3、任何领导干部不能为亲友的动迁赔偿和安置 写条子、打招呼。 两道“防火墙” 是： 1、任何国有企业的董事长、总经理个人不能决定 本企业的资金外借； 2、任何国有企业的董事长、总经理个人不能决定 为其他企业的银行贷款作担保。 监事长由上级委派，不拿企业工资、奖金， 不吃企业特殊招待饭，不坐企业派的车。 6、坚持文化建设和