机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法.pdfVIP

机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法 各有关单位： 为进一步规范临时聘用人员薪酬管理，切实保障临时聘 用人员合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关 规定，结合本县实际，制定本管理办法。 一、实施范围和对象 县经济开发区管委、县直各单位、各事业单位中经县政 府研究批准，由县级财政安排费用的临时聘用人员；县直机 关单位符合公务用车配备规定聘用的驾驶员。 二、岗位绩效薪酬的组成 机关事业单位临时聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。岗 位绩效薪酬由基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特殊岗 位津贴四部分组成。 （一）基本工资 基本工资主要体现临时聘用人员所聘辅助性岗位的基 本职责。岗位分一般性岗位和技术性岗位。一般性岗位临时 聘用人员基本工资执行标准为每月600元，技术性岗位临时 聘用人员基本工资执行标准为每月 1000元。 （二）工龄工资 工龄工资主要体现临时聘用人员的工作年限积累。每月 工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发，工龄工 资标准为每年20元。 （三）岗位绩效奖金 岗位绩效奖金主要体现临时聘用人员的岗位实绩和贡 献。绩效奖金分月绩效奖金和年终绩效奖金。月绩效奖金标 准为一般性岗位人均300元，技术性岗位人均500元。年终 绩效奖金标准为一般性岗位人均 2000元，技术性岗位 3000 元。各单位要根据临时聘用人员的岗位责任、工作表现等情 况，制订绩效考核办法，奖金适当拉开档次发放。 （四）特殊岗位津贴 为体现对特殊岗位的政策倾斜，对从事特殊性辅助岗位 工作的临时聘用人员，实行特殊岗位津贴。特殊岗位津贴种 类及标准，由县政府研究确定。 三、建立正常薪酬增长机制 （一）调整基本工资 基本工资标准根据本地最低工资标准调整幅度调整，从 第二年的1月起执行。 （二）正常增加工龄工资 临时聘用人员在本单位工作年限每增加一年，每人每月 增发20元工龄工资，并从第二年的 1月起执行。 （三）调整岗位绩效奖金和特殊岗位津贴 根据工作要求，并随社会经济发展变化等实际情况，适 时调整岗位绩效奖金和特殊岗位津贴。 四、相关政策 （一）由于临时聘用人员流动性较大，各单位与临聘人 员劳动合同的签订原则上实行一年一聘制，用工对象应当在 法定劳动年龄内。 （二）按照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定， 各单位要及时办理临时聘用人员的养老、失业、医疗、工伤、 生育等社会保险，切实维护临时聘用人员的合法权益。 （三）各单位要建立临时聘用人员个人工资银行账户， 工资支付以银行卡的形式发放，发放渠道与单位正式工作人 员相同。 （四）临时聘用人员薪酬、单位应负担的社会保险均从 财政安排各单位的临时人员费用中列支，总额不得突破。临 聘人员各类保险个人承担部分，由个人自行承担。 五、组织实施 （一）各单位每年在申请预算时，将临聘人员基本工资、 工龄工资、岗位绩效奖金和特殊岗位津贴列入基本支出预 算，按月申请拨付。 （二）临时聘用人员薪酬管理办法，关系到临时聘用人 员的切身利益，各单位务必高度重视，认真做好组织实施工 作。 （三）本管理办法由县人力资源和社会保障局和县财政 局共同负责解释，自2011年10月1月起实施。过去规定与 本办法不一致的，按本办法执行。各镇人民政府可参照本办 法执行。 关于提高机关事业单位临时聘用人员工资 待遇的通知 各有关单位： 经县政府研究同意，从 2014 年元月起，对列入县财政 预算供给的机关事业单位临时聘用人员提高工资待遇。在现 行工资待遇标准的基础上：基本工资每人每月增加200元， 月绩效奖金增加 100元，年终绩效奖金增加 2000 元。资金 供给渠道不变。 请各单位对照《繁昌县机关事业单位临时聘用人员薪酬 管理办法》 （繁人社[2011]162号），进一步完善考核机制， 以充分调动临时聘用人员工作积极性，提升工作效率。 特此通知。 下面红色字体内容是赠送的工作总结模版， 不需要的朋友下载后可以编辑删除！！谢 谢！！ 【企业会计主管工作总结(一)】 今年较好的完成了本年度的会计工作。我的主要工作是做报社的主管会计、核算预算外 收入、合并四家报表。在记帐、算帐、报帐的全部过程