新员工入职培训-翘翘20200508.pptx

WELCOM, GEMII上海景栗信息科技有限公司目的为何要参加新员工入职培训？目的1.尽快熟悉公司概况,了解公司企业文化及管理规章制度。2.全方位了解公司经营业务,认识公司的事业及文化,坚定自己的职业选择，增强团队意识。 3.熟悉工作环境,了解日常开展工作所需要的程序,尽快进入岗位角色。01企业概况栗子云业务介绍产品线-栗子云Gemii设计屋财务规章制度 绩效管理 员工成长与发展 文化制度与福利 心得分 录CONTENTan.2019APR.2018Mar.2020AUG.2017OCT.2016APR.2016JUN.2018OCT.2017JUN.2017公司发展历程MAY.2018Mar.2019JUL.2018社群营销工具 +咨询服务A+轮 顺为资本为品牌提供微信群代运营服务社群营销工具+培训+综合解决方案Pre A轮：分众传媒景栗科技成立移动版栗子云上线微小宠1.0上线栗子集市上线栗子云1.0上线A轮：经纬中国群对话流分发平台私域流量营销目标为客户提供体系化的私域营销解决方案产品工具对外培训模块化提供定制化私域流量的技术工作综合解决方案重要人物成员吴祯（Vincent Wu）技术VP 西安电子科技大学16年计算机互联网行业项目管理和技术总监经验，前后在新加坡电信、花旗银行和创冰科技任技术管理郑焱（刀叔）运营产品VP交通大学工商管理本科前跳跳APP产品总监前Teambition运营总监赖罡斌 （Kevin Lai）创始合伙人/CEO 美国佐治亚理工经济学、工业工程硕士原久谦咨询合伙人，消费零售和商业大数据业务负责人组织架构文化制度篇价值观用户价值出发坚持求是精神，保持危机意识追求极致，强调执行鼓励规则重塑价值观 Gemii的第一价值观 尊重用户，坚持“用户第一”理念 发掘用户的需求，解决他们的痛点 结合用户价值和公司的价值，创造新的价值 案例：程序员节插曲/下班路上的忙碌 元素和细节：船舰和灯塔、冰块、3个人价值观价值观 Gemii的“思” 秉承诚实的态度，不伪造信息 探寻问题的真相和本质，提出解决方案 坚持吾一日三省，了解自身优势和短板 终身学习的觉悟，不断迭代 了解市场地位和竞争对手，核心优势和短板 案例：广告稳抓客户/嘉宝飞鹤置换事件 元素和细节：大象、领头人、掉车尾、奔跑价值观Gemii的“做”坚持赢家心态，精益求精融入自我成长并转化为竞争优势 坚持结果导向，保持卓越执行推动团队业务发展，提高战斗力案例:周年海报/入职前接任务/拼命三娘元素和细节：金字塔、石块、两个人价值观拼命三娘价值观 Gemii的“新” 遵守现有规则 乐于接受变化，勇于打破常规 重塑规则，创造变化 案例：行政经理关空调警报器/BD新秀 元素和细节：镜、披萨、一个人高压线高压线是我们不容触犯的规章制度，如违反则直接给予无条件辞退处理虚报业务事实，提供虚假个人信息、证明或材料等不诚信行为提供虚假财务数据、伪造或故意使用假发票等损公肥私行为收受回扣或佣金、接受不合商业惯例的款待等不当支付与赠予行为泄露或盗取公司技术、产品、运营资料或员工信息，或盗取他人物品等泄密或偷盗行为 私下讨论工资、奖金等薪酬相关信息故意歪曲事实，散布流言蜚语，损害公司形象 公司内部谩骂、打架、寻衅滋事及其他造成恶劣影响行为，妨碍公司或他人业务开展 互相推诿、扯皮、内耗或拒不执行公司相关规则制度 不服从工作安排，态度恶劣；或隐瞒事实，发现问题不上报 未经许可，在外兼职或从事与公司相同业务的工作 22条文化共识22条文化共识规章制度发生什么事？心情怎么样？原因？规章制度对比：车子更多线路更复杂有交通法规了解，熟悉，遵守按计划开展工作产生正面的情绪体验规章制度公司制度好比交通法规大家必须严格遵守才能保证道路的畅通和安全景栗有哪些制度？规章制度1.入职-试用-转正-升降-离职入职： 提交个人资料，配置办公设备，办理考勤手续，熟悉工作环境，参加入职培训等。 当员工个人资料有更改或补充，应及时通知公司人事，比如：姓名、家庭地址和电话号码等。试用-转正： 一般为6个月试用期。 《岗位培训认证表》《试用期录用条件》提前给到员工本人，根据提示走完转正流程。离职：规章制度离职类型自动离职辞退1.正式员工提前30天以书面形式填写《离职申请 书》并提交至部门负责人和人力资源部核准；2.试用期员工提前3日通知公司；1.在试用期被证明不符合录用条件的；2.严重违反公司规章制度的，触犯高压线的；3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的流程流程1.部门负责人根据员工工作表现提出辞退原因；2.人力资源部下发《辞退通知书》；3.办理离职手续。1.由员工本人提出离职申请；2.经部门负责人同意，报人力资源部审批，并按 照离职要求至各部门