汽车投资公司内部考勤制度制度范本格式.pdfVIP

贵州新世纪汽车投资公司内部考勤制度 为加强公司建设，树立良好形象，转变工作作风，提高工作效率，制定本制度。 一、考勤制度 1．全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早退和上班时间外出。 因工作原因迟到、早退或外出者，要向公司领导讲清原因。 2、作息时间及季节性变更执行市政府的统一规定。公休日和法定节假日执行国务院的 统一规定，必要时可根据我公司的具体工作需要做适当地调整。 ????3．请假须事先办理手续，病假凭医院证明。因事需要请假者，要向负责人请假，， 如遇特殊情况事先来不及请假的，应事后补办。 ????4．行政部应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公 布。 ????5．一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。 ????6．无请假手续者；假冒请假原因，经查实弄虚作假者；无故不上班者；一律按旷 工论处，处理办法执行公司有关规定。 ????7．每个人的考勤情况列入年底员工考核内容中。 1．职工休假一律实行请假条制度。 2．工作人员除公体日和法定节假日外，因事（病、婚、产、丧）需要休假的须办理请 销假手续，并经有关负责人批准。 3．请假要按规定的管理权限和各类假的具体要求办理审批手续。一般工作人员请假由 部门经理会同行政部经理批准， 超过 1 个工作日的由主管经理批准； 部门经理请假由主 管经理批准； 副经理请假由总经理请假； 总经理请假向办公室通报。 请假人因特殊原因 当日无法亲自办理请假手续，应以适当的方式告知，并及时补办请假手续。 4 ．因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前一天通知主管人员，得到批准方可连 休，否则应立刻归岗工作。 5．未请假或请假未经批准擅自离开岗位，以旷工论处。旷工期间的待遇按照《劳 动纪律》的有关规定执行。 6 ．无正当理由逾期不归超过三个月者，按自动离职处理。 ( 一) 事假期间的待遇： 1、根据相关文件规定，事假全年累计超过一个月，不足六个月者，超过的天数发 本人标准工资的 60%；超过六个月者，超过的天数停发全部工资。 2、事假期间不发奖金。 3、利用事假违犯党的政策谋取私利的，扣发请事假期间的全部工资、奖金和各项 福利待遇，并根据情节轻重对其进行批评教育和处分。 ( 二) 病假、工伤假 1、职工因病、伤、残确需休病假或住院治疗的，需有定点医疗机构的证明，并经 领导审核批准。 2、病假期间按实际休假天数扣发奖金。 3、病假期间的工资待遇。病假在两个月以内的，原工资照发。病假超过两个月在 六个月以内的，职务 ( 技术等级 ) 工资全额发给，其津贴要减发，其比例按照活津贴的 80%发放。病假超过六个月，从第七个月起执行劳保工资，劳保工资的比例按照国家现 行政策执行，劳保期间不计算工龄。 4 、工作人员在病假期间，可以继续享受国家和我省规定的有关福利待遇。 5、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期要相 应延长。 6、工作人员为了休病假而开假证明和小病大养，对其要进行批评教育，经教育不 改的，要停发全部工资并给予相应的纪律处分。 7、因工负伤人员在休养医疗期间原工资照发。 ( 三) 婚假、产假、丧假 1、婚假 职工结婚， 给假 7 天。如按法定年龄推迟 3 年以上结婚的为晚婚， 实行晚婚的奖励 假 15 天( 包括公休日 ) 。休婚假期间工资和各项福利待遇不变。 2、产假、晚育假及其它计划生育假 3、丧假 直系亲属 ( 父母、配偶、子女 ) 死亡，准假 7 天，其他非直系亲属（祖父母、外祖父 母、叔、伯、姑、姨、舅等）准假 3 天，工资及各项福利待遇不变。 ( 一) 节、假日值班 1、节假日值班人员由办公室统一安排。 2、值班人员要按要求准时到岗，并认真填写值班记录。 3、值班完毕，办公室要及时整理记录，将值班人员名单及天数统计好。 4 、按《劳动法》规定，法定节假日值班，其报酬按日工资的 300%计发；其它公休 假日值班其报酬按日工资的 200%计发；工作人员延长工作时间的其报酬按日工资的 1