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星洲房地产开发有限公司 2008 年度综合考评超标奖励办法 一、 目的 激励 全体员工 为公司创造更高经济效益 二、 奖励对象 全体员工 三、 奖励条件 经过年度综合考评后，管理绩效考评系数高于 0.8 （含），安全运营考评系 数为 1，经营绩效考核系数超过 1.1 （含） 四、 奖金额度 在符合上述奖励条件基础上，经营绩效考核系数超过 1.1 （含）时，则设 置全体员工超标奖金，其额度为 万元人民币；经营绩效考核系数超 过 1.2 （含）时，全体员工超标奖金额度为 万元人民币；经营绩效考 核系数超过 1.3 （含）时，全体员工超标奖金额度为 万元人民币；经 营绩效考核系数超过 1.4 （含）时，全体员工超标奖金额度为 万元人 民币；经营绩效考核系数超过 1.5 （含）时，全体员工超标奖金额度为 万元人民币。 五、 奖金分配原则 1、 经营班子可获得公司设定的全体员工超标奖金总额的 40%，总经理所得 比例原则上不超过经营班子所获得份额内的 30%； 2、 部门负责人和全体员工可获得公司设定的全体员工超标奖金份额的 60%； 3、 具体的超标奖金分配方案，由星洲房地产开发有限公司提出，报星洲房 地产开发有限公司董事会批准施行。 六、 本奖励办法由星洲房地产开发有限公司董事会批准施行和负责解释。
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