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XX 公司人力资源部招聘专员绩效考核表 直 接 上 级 : 被 考 核 者 : 被 考 核 职 位 : 考核日期: 年 月 日 评分标准 (除10 分以外均不含 上限) 考 自 9.0 3.0 核 考核指 10— 6.0 —3. 评 权 考核要点 —6. —0. 重 维 标 9.0 0 得 0 0 度 分 不 合 优秀 良好 中等 格 实际完成的工作量占计划 工作计 完 成 工作量的比重(实际完成 20 超 额 完 成 完 成 划完成 80% 工作量 / 计划完成工作量 % 完成 100% 80%~99% 工 率 以下 ×100%) 作 实际招聘资金使用量占预 业 算资金的比重(招聘成本 / 预 算 预 算 预 算 预 算 绩 招聘成 15 预算招聘成本× 100%;培 80% 80%~ 100%~11 110% 8 本控制 % 训成本 / 预算培训成本× 以下 99% 0% 以上 0 100%) % 有效制 根据现有编制及业务发展 15 超 出 正 确 基 本 完 未 完 定招聘 需求,协调、统计各部门
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