招聘面试表格.pdfVIP

应 聘 人 员 登 记 表 序 姓 名 最高学历 毕业学校 毕业时间 专业 特长 资格证书 应聘时间 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 面试评估表 应聘者 面试人员 应聘职位 时间 面试评估 综合评价 (如 :沟通能力、 学习能力 、 创造性、持久性等等 ) 受教育情况（学历、专业） 工作经验（专业背景及专长） 服务至上理念 差 及格 一般 良好 优 团队协作精神 差 及格 一般 良好 优 沟通及语言表达能力 差 及格 一般 良好 优 诚实、开放、激情 差 及格 一般 良好 优 敏于思而慎于行 （分析和解决问题的 差 及格 一般 良好 优 能力） 结果导向 差 及格 一般 良好 优 对行业的兴趣 对工作的兴趣 外语水平 计算机水平 过去雇佣的稳定性 （ ）非常稳定 （ ）比较稳定 （ ）经常变动 个性气质类型 （ ）外向 （ ）偏外向 （ ）中性 （ ）偏内向 （ ）内向 （ ）应届毕业 （ ）寻求发展 （ ）提高收入 （ ）人际关系（ ） 应聘的动机 其他，需说明： 优势 不足 目前待遇（工资、职位） 期望待遇（工资、职位） 可到岗时间 决定 （进一步面试） （不录用） （存档） 主管面试评估 日期 面试人 综合印象及决定 □ （录用） □ （不录用） □ （存档） □ （候补） □ （暂缓录用） 签字： 此表填写后请交综合管理部 -HR 录用决定 应聘人姓名 机构名称 部门