PACK车间工资计算方案.docVIP

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PACK车间工资暂行方案 目的:为体现公司公平公正的工资制度,特制定以下工资方案。 适用范围:PACK车间员工及线长 具体方案: 1.固定薪酬构成: 月薪酬=基本工资+工龄工资+考核岗位工资+加班工资+特岗补贴 2.基本工资 月基本工资为1050元/月(包括基本生活费550元、固定岗位工资400元、必威体育官网网址津贴100元)。 3.工龄工资 工龄工资为50元/年,按实际满一年后计算,最多计5年 4.线长话费补助30元/月 5加班工资 平 时:周一至周五超过8小时以外为加班,加班费为平时上班的1.5倍, 每小时加班费为6.03元×1.5=9.05元; 周 末 :周六、周日加班费为平时上班的2倍,每小时加班费为6.03×2=12.06元; 法定假日:法定节假日上班为平时上班的3倍计算,每小时加班费为6.03×3=18.09元。 6.特岗补贴 PACK车间焊锡岗位为特殊岗位,特岗补贴4元/天。 7.定员定额 1)PACK车间定员16人,平均定额:320AH/人·天(8小时)。 2) 加班时间内的平均生产量不得低于规定的定额的平均生产量. 8.绩效工资说明:绩效工资由车间对员工个人进行行为规范、品质、产量、及技能等多方面综合进行评定。并分为以下等级: 名称 一线员工绩效考核表 员工等级 占车间人数比例 绩效金额 一级 10% 800元 二级 20% 700元 三级 60% 600元 四级 10% 400元 线长等级 岗位金额 绩效金额 一级 620 800元 二级 410 700元 三级 70 600元 四级 400元 2013-10-30

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