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2020-04-20 发布于浙江
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用户上传限个人学习使用百万免费报告天天更新手机商店有哪些信誉好的足球投注网站研报客app 电脑网页版 2019年女性就业指数把政策落到实处 2019年3月目录前言 2 1. 执行摘要 3 2. 关键指数结果 9 3. 增强女性经济权能 12 所带来的潜在经济收益 4. 英国及各地区表现 15 5. 专题分析— 中国和印度 21 6. 把政策落到实处 27 附录附录1：个人劳动力市场指标 30 附录2 ：研究方法 36 女性就业指数 2019年3月普华永道普华永道PwC 目录前言 2019年三八国际妇女节标志着又一年为提高女性就职人部分公共部门就业人员薪酬差距较小，同时担任高层职数以及改善其工作福利而不懈努力。从全球首位任内休位的女性比例较高。这些趋势说明，各地区经济活动的产假的女总理，到备受瞩目的女性平权运动#metoo席基本结构性因素以及构成部分能够影响女性的经济机会。卷全球，世界各地的职业女性正日益坚定地争取她们在虽然女性就业指数的研究重点在于OECD ，但我们显然 6万亿美元 2万亿美元职场上受到尊重和公平对待的权利。不应低估世界上人口最多的两个国家 — 中国和印度在然而，经济合作与发展组织（简称 “OECD”）中的女性赋予数以百万计的女性经济权能方面所做的贡献。不过，在职场上依然面临严峻的挑战和遭遇不平等待遇。薪酬纵然这两个国家取得了显著进步，但是在女性就业前景女性就业率提升至瑞缩小男女薪酬差距可差距问题依旧存在，企业中女性领导者的比例依然偏低，方面仍有进一步改善的空间。倘若将中国和印度纳入指典的相当水平可实现实现的OECD 中女性在OECD最大型的公开上市企业中，女性董事仅占五分数，中国排名将会在斯洛伐克（第26位）和日本（第27 的OECD GDP