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* * * * * * * * * * * * * 企业文化类：企业发展历程、公司架构、文化理念 规章制度类：员工手册、财务制度、员工福利等 团队合作类：团队理念、团队拓展、团队建设等 岗位机能类：岗位知识、操作技能 心态类：抗压力、执行力、阳光心态等 礼仪类：办公礼仪、商务礼仪、西餐礼仪等 * 各类入职培训示例 Examples of various types of entry training * 各类新员工入职培训示例 有工作经验 后勤部员工 生产普工 无工作经验 实习生 应届毕业生 * 应届生入职培训示例 周期 内容 形式 一周 一月 员工手册 企业文化 岗位技能 礼仪类 开放式 封闭式 * 应届生入职培训计划（一周） 体检 新学员相互了解交流 培训方案介绍 签订劳动合同 …… 培训前准备内容 周期为一周 …… 应届生入职培训 公司及行业发展简介 企业文化 员工手册 …… 公司简介 塑造阳光心态 团队精神 职场沟通 商务礼仪 …… 心态及礼仪类 * 应届生入职培训计划（月度） 军训（为期三天） …… 培训前准备内容 周期为一个月 …… 应届生入职培训 基础知识培训 户外拓展训练 专业知识培训 …… 知识类内容学习 岗位实习（基础操作） 综合评价（考核） …… 岗位实习及综合评价 * 后勤部员工入职培训示例 周期 内容 形式 三天 一周 员工手册 企业文化 岗位技能 开放式 * 后勤部员工入职培训计划（一周） 企业文化 员工手册 …… 入职培训 周期为一周 …… 后勤部员工入职培训 基础知识培训 专业知识培训 …… 知识类培训 岗位操作知识 …… 岗位实习 * 生产普工入职培训示例 周期 内容 形式 一天 一周 员工手册 企业文化 岗位技能 开放式 * 生产普工入职培训计划（一天） 企业文化（9：00~10：00） 员工手册（10：00~11：30） …… 上午 周期为一天 …… 生产普工入职培训 午休（11：30~13：30） …… 中午 岗位理论知识（14：00~15：00） 岗位操作知识（15：00~17：00） …… 下午 Thanks * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 案例讨论 3.4.2 直播道具准备 （4）牌桌植入品牌 Logo 案例讨论 3.4.2 直播道具准备 （5）臂贴植入品牌 Logo 案例讨论 3.4.2 直播道具准备 （6）手举牌进行植入品牌 Logo 案例讨论 3.4.2 直播道具准备 （7）主持人手卡植入品牌 Logo 电源 3.4.3 直播设备筹备 无线网络 手机支架 补光灯 收音 提词 相机 3.5 直播平台设置与软件测试 （1）直播封面信息设计 3.5.1 直播平台设置 直播封面是观众进入直播前了解直播内容的窗口，尤其是直播活动与直播平台方有推广合作时，直播开始前直播封面就出现在直播平台显眼位置，为直播活动做预告，拉升直播活动关注度。 直播封面中信息包括直播主题、直播时间、直播产品名、主播等，具体可以根据直播平台规则及活动需求进行设置，以达到能够让观众准确地抓住直播的核心信息。 （2）直播第一幕画面 3.5.1 直播平台设置 保持直播封面与直播第一幕画面的相关性，防止观众看到封面进入直 播后发现内容与封面无关而产生心理落差， 直播第一幕画面尤为重要，不专业的直播在前几分钟总是显示与内容无关或不和谐的杂乱场面，对于观看回放的观众而言， 缺少有吸引力的直播镜头，往往会直接离开直播间。作为品牌方进行直播，切忌出现此类问题。 保持直播封面与直播第一幕画面的相关性，其中包含主播妆容与穿衣风格保持一致，封面图色调与直播场地装修保持一致。 3.5.2 直播软件的测试 直播软件的测试主要由两部分组成，第一是主办方视角，熟悉直播开始按钮、镜头切换方法、声音调整方法等操作；第二是观众视角， 新媒体团队需要以个人身份注册直播账号， 进入直播间观看， 从普通观众的角度 观察直播界面；如果发现问题需要及时优化。 观众视角测试比较简单，进入直播间后看画面、听声音、发弹幕，都没有问题，就可以结束。而主办方视角涉及相关操作，需要反复操作，做到熟练为止。 （1）小视频发布 在“关注”页面通过右上角按钮可以发布小视频、照片 3.5.2 直播软件的测试 （2）设置头像 可在直播前的设置中点击头像进行更改 3.5.2 直播软件的测试 （3）设置私密直播模式 在直播前的设置中点击上方“私密 ”，私密直播 包含密码进房、收取门 票（11 级主播开启 ） 3.5.2 直播软件的测试 （4）直播连线功能 要求完成主播新手任务达到1级主播才能