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四川自考网 学多多教育 职业生涯管理模拟试题（二） 一、单项选择题 1、个人职业生涯规划的第一个要素是（?）67 A?知己—自我 B?立志 C?知彼—环境 D?抉择 2、职业发展目标或措施应该充分考虑到个人、社会和企业环境的特点与需要，要从实际出发，各阶段的路线划分与措 施安排应切实可行，这属于职业生涯规划原则中的（?）69 A?发展创新原则 B?可行性原则 C?可评价原则 D?可持续性原则 3、职业生涯规划的目标、措施应当清晰、明确，实现目标的步骤应当简明清晰、直接了当，要明确的时间限制或标准， 这属于职业生涯规划原则中的（?）70 A?发展创新原则 B?可行性原则 C?可评价原则 D?可持续性原则 4、20?实际?50?年代美国心理学家萨柏提出的理论是（?）77 A?社会学习论 B?决策历程理论 C?认知信息加工理论 D?人—组织匹配理论 5、现代人才测评的理论基础是（?）76 A?社会学习论 B?决策历程理论 C?认知信息加工理论 D?人—组织匹配理论 6、工业经济时代之前职业生涯规划的主要形式是（?）80 A?权力本位模式 B?义务本位模式 C?社会模式 D?权力-社会模式 7、工业经济时期职业规划的主要形式是（?）80 A?权力本位模式 B?义务本位模式 C?社会模式 D?权力-社会模式 8、进入知识经济时代后，个体、组织和社会共同拥有对个体职业生涯规划进行操作的意识和权利，职业生涯规划的主 要形式是（?）81 A?权力本位模式 B?义务本位模式 C?社会模式 D?权力-社会模式 9、在乔哈里咨询窗分析框架中，自己知道、别人也知道的部分称为（?）86 A?公开我 B?隐私我 C?潜在我 D?背脊我 10、在乔哈里咨询窗分析框架中，自己知道、别人不知道的部分称为（?） A?公开我 B?隐私我 C?潜在我 D?背脊我 11、在乔哈里咨询窗分析框架中，自己不知道、别人也不知道的部分称为（?） A?公开我 B?隐私我 C?潜在我 D?背脊我 12、在乔哈里咨询窗分析框架中，自己不知道，别人知道的部分称为（?） A?公开我 B?隐私我 C?潜在我 D?背脊我 13、指分析内外环境因素对自己职业生涯发展的影响称为（?）88 A?职业生涯规划 B?职业生涯开发 C?职业生涯机会评估 D?职业生涯管理 14、职业生涯规划的核心是（?）93 A?职业生涯目标的确 B?职业生涯分析 C?职业生涯机会评估 D?制定职业生涯行动方案 15、这种格式的规划书是不完整的职业生涯规划书，适合作为日常警示使用的格式是（?）99 A?复合式 B?表格式 C?条列?D?论文格式 16、这种规划书具有职业生涯规划的主要内容，多知识作简单的表述，没有详细的材料分析和评估，这种规划书虽然 精炼，但逻辑性和说理性强，它的格式是（?） A?复合式 B?表格式 C?条列式 D?论文格式 17、在职业规划书格式中，能够对一个人职业生涯规划做全面、详细的分析和阐述的格式是（?） A?复合式 B?表格式 C?条列式 D?论文格式 18、针对在现有条件下可以达成的职业目标，动用现有资源很快就能实现的的职业生涯目标实现策略是（?）104 A?一步到位型 B?多步趋近型 C?从业期待型 D?等待实现 19、对于那些目前无法实现的目标，先选择一个与目标相对接近的职业，然后逐步趋近，以达成自己的理想目标的职 业生涯目标实现策略是（?）104 A?一步到位型 B?多步趋近型 C?从业期待型 D?等待实现 20、在自己无法实现理想目标，也没有相近的职业可以选择的情况下，先选择一个职业投入工作，等待机会，以实现 1 自己的理想目标的职业生涯目标实现策略是（?）104 A?一步到位型 B?多步趋近型 C?从业期待型 D?等待实现型 21、约翰?霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为社会、友好、合作、理解等个性特征的人的职业性向属于 （?）?114 A?社会性向 B?常规性向 C?企业性向 D?艺术性向 22、约翰?霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征 的人的职业性向属于（?）?114 A?社会性向 B?常规性向 C?企业性向 D?艺术性向 23、约翰?霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业 性向属于（?）?114 A?社会性向 B?常规性向 C?企业性向 D?艺术性向 24、约翰?霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为富有想象力、无序、杂乱、理想、情绪化不实际等个性特 征的人的职业性向属于（?）?114 A?社会性向 B?常规性向 C?企业性向 D?艺术性向 25、人们对职业劳动的认知、评价、情感和态度