2020年疫情下企业用工管理专用文书.docxVIP

XXX有限公司 疫情下企业用工管理专用文书 （2020发行版） 行政部 2020年2月 第一章 预防新冠肺炎疫情告全体员工书 第一条 由于疫情的突然来临，在此期间，很多同事们正在岗位当值。介于目前国家较为严峻的疫情防控形势，公司在岗工作员工一方面需要保证公司日常检验工作正常运行，一方面应严格遵守南沙区规定，每日进行必要的消毒，防护措施佩戴，体温监控工作。在家休息人员亦应遵守当地政府的防控要求。大家要相信国家，相信科学。历史经验、尤其是2003年抗击非典疫情告诉我们，我国完全有能力应对当前这种新型病毒，大家不必有恐慌心理。同时，近一个月来，疫情传播情况证明，这种新型病毒具有很强的传染性，如果不加强防控，一旦传播开来，后果将十分严重。所以我们大家需要万众一心，服从安排，共同渡过这场防疫攻坚战。 第二条 正值春节假期，各位同事分布于广东乃至全国各地，被传染的风险大大增加。对此，对于仍然不能回广州的同事（包括穗内外）严禁外出旅行，不要去人员较多的公共场所，特别是有空调的封闭式场所，最好不要乘坐公共交通工具。 第三条 请前往、途径武汉、温州及其周边、在该地区停留、及接触在该地区停留的人员的同事密切注意自身的健康状况，若有异常情况，请及时向公司的行政部报备。 第四条 停工或在家庭办公的部门，必须服从当地政府部门及社区疫情防控各项措施要求，私自返回广州市或向其他地区流动并不遵守当地政府防疫要求者，取消当月绩效工资，情节严重者，解除劳动合同并报送公安机关处理。 第五条 未停工的部门及岗位，应每日对办公场所、实验室统一消毒，如无必要，各位同事间请以邮件、微信或电话联系，避免在办公区域内到处走动。 第六条 在实验室值守员工，务必佩戴口罩，每日做到早晚两次测量体温，外出归来必须洗手，对未严格执行者，扣除当日出勤补贴。 第七条 值守员工，人员配置齐全的岗位，应正常倒班；若人员配置不齐的岗位，尚不能形成倒班轮换制度的，应坚守岗位，待疫情结束以后予以补休，不能补休的，公司予以相应补贴。 第八条 值守期间，休假员工因交通管制问题未能及时回家的，公司应安排其在员工宿舍休假，休假期间，伙食等费用公司予以承担。已经休假在家的员工，继续延长休假至疫情结束，公司下达复工通知书后，即刻复工。 第九条 疫情防控期间，各部门应及时上报疫情情况。出现迟报、瞒报、谎报行为，公司有权与当事人立即解除劳动合同，视情节严重程度报送政府防疫部门或公安机关处理。 第十条 若于集团公司统一复工时间。2020年2月9日24时，疫情仍得不到缓解或控制，按照第二章在家灵活办公通知书完成必要的工做。 第十一条 若疫情提前缓解或结束，公司按照附件：复工通知书内容，通知全体员工进行返岗。 第十二条 若公司各岗位有存在明显发热、干咳等症状的，公司将于附件2执行，若公司员工在岗职工期间，因发热等症状在工作岗位直接隔离的，应按附件3通知其家属。 第十三条 疫情结束后，企业员工应按复工通知书要求，有序复工，若因职工所在地原因不能及时返岗的，应填写附件4，交由公司审批。 第十四条 疫情结束后，企业员工若无故缺岗，公司将按缺勤处理。 第十五条 疫情期间，公司员工工资支付待遇不变；但若疫情持续两个工资支付周期仍未结束，对于待岗职工，公司将按照广州市最低工资支付标准的70%，发放生活费。 第二章 在家灵活办公通知书 第十六条 基于目前新型冠状病毒的肺炎疫情形势，为确保员工健康和安全，并为疫情防控尽一份力，体现企业的社会责任感。经公司领导决策，于2020年2月10日起至2020年2月20日（第二个隔离期），启动在家办公机制，暂定于2020年2月21日返岗上班。 第十七条 基于春运大军返程流动将会增加疫情进一步扩散的风险，返穗同事于到达之日起，启动在家办公机制，14日后进行复工。 第十八条 若疫情持续延续或提前结束，在家办公机制会根据国家疫情变化及国家相关政策进行适时调整。 第三章 附则 第十九条 公司有权根据国家和地方疫情的发展情况和相关政策，对本办法内容进行即时调整。 第二十条 政府疫情防疫部门和南沙区的规定严格于本制度的，按照政府疫情防疫部门和南沙区的制度执行；对于政府疫情防疫部门和地，南沙区的规定弱于本制度的，按本制度执行；直至疫情完全结束。 第二十一条 本制度自颁布之日起执行。 第二十二条 本制度由公司行政部负责解释。 附件：1 复工通知书 全体员工： 根据国务院及公司所在地方政府的复工安排，公司复工时间为2020年2月 日，请全体员工于复工日正常上班时间准时到岗报道；若有需要，以下特定员工应返回工作所在地自行隔离观察14天，并提前做好返程及隔离的时间安排： （1）湖北探亲、旅游或与湖北人员存在密切解除的员工； （2） 地区探亲、旅行的员工。 如您