劳动者个人信息保护的法律问题研究劳动法.pdfVIP

20 18 年7 月13 日 劳动法 劳动者个人信息保护的法律问题研究 黄巍 ︱陆利锋 我国《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权利了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况， 劳动者有义务如实说明。用人单位为了更好地管理劳动者，经营业务，往往需要通过收集并了解劳 动者的部分个人信息，以就劳动者招录、工作表现管理以及劳动关系解除等事项作出更为优化的判 断。用人单位只有享有知情权，才能更好地实现其用工自主权和经营管理权。 然而，由于劳动者的个人信息不仅承载了劳动者的人格利益，具有人格属性，又是一种重要的 经济资源，具有商业价值和财产属性，因此，用人单位在收集、使用、处理和传输个人信息过程中， 不仅需要平衡其知情权与劳动者个人信息隐私权之间权利冲突，亦需要遵守 《网络安全法》等有关 个人信息保护法律法规下的相关义务。 一、 用人单位对劳动者个人信息隐私权的特别保护 (一) 用人单位知情权与劳动者个人信息隐私权之权利冲突 《劳动合同法》第八条明确规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内 容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他 情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 根据上述规定，用人单位就与劳动合同相关的劳动者个人信息享有知情权，劳动者应当如 实说明。同时，《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效或者部分无 效。因此，在协商订立劳动合同时，不论是用人单位，还是劳动者，双方均有义务向对方提供 真实、准确的信息，否则在一方故意提供的虚假信息基础上所订立的劳动合同内容可能会被认 定为无效。 劳动者的个人信息通常包括个人身份信息、家庭状况、学习工作情况和健康状况等方面信 息。该等信息中部分涉及劳动者婚姻状态、孕育情况、生理状态和生活方式等的敏感私人信息。 就个人信息中的敏感私人信息，劳动者享有不受用人单位询问、搜集、利用以及公开的权利， 汉坤律师事务所  北京  上海  深圳  香港 1 此即是劳动者享有的个人信息隐私权 。 劳动者作为用人单位管理之下的员工，其个人信息兼具经济从属性与人格从属性，为便于 用人单位进行人事管理，劳动者的某些个人信息应当披露于用人单位，满足用人单位的知情权， 而涉及隐私的敏感个人信息则无须向用人单位说明。如果用人单位未经过劳动者许可，获取其 隐私信息，则有可能导致其知情权与劳动者个人信息隐私权发生权利冲突。 (二) 用人单位知情权之边界 解决用人单位知情权与劳动者个人信息隐私权之间的冲突，就必须准确定位用人单位知情 权的边界，合理、必要地限制用人单位对劳动者隐私信息的收集与公开行为。 根据 《劳动合同法》第八条的规定，用人单位了解劳动者基本情况的权利应当限制在“与 劳动合同直接相关”的个人信息范围之内，用人单位越过该范围收集或公开劳动者的个人信息 均可能涉嫌侵犯劳动者的隐私权。 就 “与劳动合同直接相关”的个人信息的范围，《劳动合同法》以及国家层面的其他法律 法规并未就此作出明确规定，而在地方层面，各省市劳动合同条例中的相关规定却并不完全一 致。 根据 《上海市劳动合同实施条例》第八条的规定，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳 2 动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明 。而《江苏省劳动合同条例》 规定，除与健康情况、知识技能和工作经历等相关信息外，劳动者还应当提供居民身份、学历 3 以及是否负有竞业限制义务等个人信息 。北京和湖南等地的劳动合同条例并未将劳动者的健 4 康状况列入“与劳动合同直接相关”的个人信息范围之内 。 尽管各