劳动合同的履行和变更.pdf

第六章 劳动合同的履行和变更  一、劳动合同的履行  是指合同当事人双方履行合同所规定义务 的法律行为。  劳动合同的履行，应遵循以下原则：  （1 ）亲自履行原则，是指劳动合同当事人 双方都必须以自己的行为履行合同规定的 义务，不能由他人代替。  案例：找人代课被处分  （2 ）全面履行原则  是指合同当事人必须履行合同的全部条款 和各自承担的全部义务。  案例：用人单位单方面取消“年底双薪”， 是否违背了全面履行原则？ “年底双薪”可否由 用人单位单方面说了算？  （3 ）协作履行原则  是指合同当事人应当在合同履行过程中始 终坚持合作，任何一方遇到困难，对方都 应该在法律允许的范围内尽力给予帮助。  案例：东航飞机集体返航事件  劳动合同履行的特殊规则  （1 ）履行不明确条款的规则；  （2 ）地方劳动条件基准选择的规则；  （3 ）向第三人履行的规则；  （4 ）履行约定之外劳动给付的规则；  （5 ）劳动合同中止的规则； 劳动合同法第十八条  劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约 定不明确，引发争议的，用人单位与劳动 者可以重新协商；  协商不成的，适用集体合同规定；  没有集体合同或者集体合同未规定劳动报 酬的，实行同工同酬；  没有集体合同或者集体合同未规定劳动条 件等标准的，适用国家有关规定。 二、劳动合同的变更  协议变更  第三十五条 用人单位与劳动者协商一致， 可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动 合同，应当采用书面形式。  变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动 者各执一份。  协议变更的特殊情形：  第四十条 有下列情形之一的，用人单位 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或 者额外支付劳动者一个月工资后，可以解 除劳动合同：  …… （三）劳动合同订立时所依据的客观情 况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳 动合同内容达成协议的。 卡夫中国公司劳资纠纷  2007年11月底，卡夫收购达能饼干业务。 2007年12月初，卡夫原中国区总裁升职前 往巴西，达能饼干中国董事总经理戴乐娜 升任卡夫全球副总裁、卡夫中国董事长兼 总裁。  2008年1月24日下午，戴乐娜向卡夫中国公 司全体员工宣布，2008年第四季度总部从 北京迁往上海。 三、用人单位变动和劳动合同继承 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表 人、主要负责人或者投资人等事项，不影 响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立 等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同 由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第四节 劳动合同的解除和终止  一、概念辨析  劳动合同解除，是指劳动合同当事人提前 终止劳动合同关系的行为。  劳动合同终止，是指劳动合同所确立的劳 动关系由于一定法律事实的出现而终结。  二者的区别主要在于：  （1 ）解除是终止的特殊形式；  （2 ）解除需作出相应的意思表示，终止则 不用。  二、劳动合同解除  （一）劳动合同解除的分类  1、以合同解除方式为标准的分类  （1 ）协议解除  （2 ）单方解除  劳动者单方解除  用人单位单方解除  2、以解除条件的依据为标准的分类  （1 ）法定解除  许可性条件  禁止性条件  （2 ）约定解除  必须合法  3 、以解除原因中有无过错为标准的分类  （1 ）有过错解除  用人单位过错  劳动者过错  （2 ）无过错解除  比如，不能胜任工作、因病丧失劳动能力。  （二）劳动合同解除制度的概要图  见课本  （三）劳动合同的协议解除  劳动合同法第四十六条规定：  用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一 致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经 济补偿。  （四）劳动者单方解除（辞职）  1、预告辞职  劳动合同法第三十七条规定：  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单 位，可以解除劳动合同。  劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 可以解除劳动合同。  2、即时辞职  随