年人力资源四级真题与答案.pdfVIP

一、单项选择题 (26 ～85 题，每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答 案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑 ) 26、劳动力供给弹性是 ( ) 变动对工资率变动的反应程度。 (A) 劳动力需求量 (B) 劳动力需求增长量 (c) 劳动力供给量 (D) 劳动力供给增长量 27、实际工资计算公式是 ( ) (A) 货币工资 / 价格 （B）货币工资 / 价格指数 (C) 贷币工资 X 价格 （C）货币工资 X 价格指数 28、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为 ( ) 。 (A) 摩擦性失业 (B) 技术性失业 (c) 结构性失业 (D) 季节性失业 29、劳动法的首要原则（ ） (A) 保蟑报酬权 （B）保障物质帮助权 (C) 保障劳动者的劳动权 (D) 保障休息休假权 30、不属于社会保险特征的是 ( ) (A ）自由性 B) 社会性 (C) 互济性 ( D) 补偿性 31、 ( ) 是劳动法最主要的表现形式。 (A) 劳动法律 (B) 宪法 (C). 劳动规章 (D) 国务院劳动行政法规 32、①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。正确 的是 ( ) (A) ①②③， (B) ③②① (C) ①③② . (D) ②①③ 33、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，’寻求长期生存和稳定发展而 制定的 () 的谋划与方略。 （A) 总体性和长远性 (B) 总体性与全局性 (C) 全局性和系统性 (D) 长远性与风险性 . 34、当建管安全率低于 ( ) 时；企业就要做出提高经营安全率的决策。 （A )20% (B)30% (C) 40% (D) 50% 35、决策树的分析程序包括①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正 确的是 ( ) (A) ①②③ （B）③②① (C) ③①② (D) ①③② 36、（ ）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知 （A）服务市场 (B) 商品市场 (C) 技术市场 (D) 金融市场 37、（ ）是指员工对自己的土作所抱有的一般性的满足与否，的态 度。 (A) 工作成就 (B) 工作绩效 (C) 工作满意度 ( D) 工作态度 38、( ) 是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。 (A) 光环效应 (B) 投射效应 (C) 首因效应 (D) 刻板印象 39、（ ）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持 . 以帮助下扇达到他们 的夤标 . 他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致 - (A) 费德勒权变模型 （Ｂ）参与模式 （Ｃ）路径一目标理论