员工与企业的关系概括.pptVIP

员工与企业的关系 姜学林 2016年09月 目录 1 引导 2 为什么要工作 3 是乐于工作，还是迫于工作 5 个人在企业中如何成长 4 共赢的真理 6 小故事分享 目录 1 引导 2 为什么要工作 3 是乐于工作，还是迫于工作 5 个人在企业中如何成长 4 共赢的真理 6 小故事分享 员工与企业之间的关系 引导： 1、有人说是利益关系，员工给公司工作，公司给员工发薪水 2、有人说工资这么低，活儿都要干这么多，凭什么 3、还有人说我给公司干活，公司给我发薪水，不过是一种利益交换 4、工作就是为了拿薪水，拿多少薪水干多少活 5、工作就是公司，不是为了自己，干多少都无所谓 小结： 这种“我不过是为了公司打工”的想法具有代表性。在许多人看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少，干好干坏都一样。 目录 1 引导 2 为什么要工作 3 是乐于工作，还是迫于工作 5 个人在企业中如何成长 4 共赢的真理 6 小故事分享 为什么要工作？ 1.工作是一种生存的需要。面包牛奶这不用解释了…… 2.工作是社会的需要，人是社会整体。对个人来说，需要融入社会；对社会来说，需要每个人的参与，工作是其中最重要的方式…… 3.工作是完善生活的需要，工作是生活的一部分，因为工作中获得快乐，因为工作得到了很多朋友…… 4.工作是实现自我的需要，假设你拥有某些才华或能力，就需要工作来实现；同时工作中可以提升你自己的能力…… 为什么要工作？ 时间计算表 7岁 23岁 60岁 16年 37年 上学 毕业 退休 我们到底为什么工作？工作着的我们都应该问问自己，如果不在年轻的时候弄清这个问题，不调整好自己的心态，我们很可能与成功无缘。 为什么要工作？ 生理需求 安全需求 社会需求 尊重需求 自我实现 马斯洛的需求层次理论 该理论是研究人的需要结构的一种理论，是美国心理学家马斯洛(1908一1970)所首创的一种理论。他在1943年发表的《人类动机的理论》一书中提出了需要层次论 。 为什么要工作？ 为什么要工作？ 杰克在一家贸易公司工作1年，由于不满意自己的工作，他忿忿地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干”。 “你把那家贸易公司的业务都弄清楚了吗？做国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”他的朋友问，“还没有”！他说.“君子报仇十年不晚！我建议你先静下来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂之后，再一走了之，这样做岂不是即出了气，又有许多收获吗？” 杰克听从了朋友的建议：一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班之后，还常常留在办以室里研究商业文书的写法。 一年之后，那位朋友偶然遇到他，“现在你大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吗？ ”“可是，我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是以委以重任，又升职、又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我了”。 一则小故事 只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”，才能获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自身价值。是黄金就会发光。 为什么要工作？ 薪水只是 工作的一种报酬方式， 工作本身 带给自己更大的报酬。 目录 1 引导 2 为什么要工作 3 是乐于工作，还是迫于工作 5 个人在企业中如何成长 4 共赢的真理 6 小故事分享 是乐于工作，还是迫于工作 是乐于工作，还是迫于工作 一位心理学家为了了解人们对于同一个工作在心理上反应出来的个体差异，来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的建筑工人进行访问： 心理学家问他遇到的第一位工人：“请问您在做什么？” 工人没好气的回答：“做什么？你没看见吗？我正用这个重得要命的铁锤，来敲这些该死的石头。而这石头又特别硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作” 心理学又找到第二位工人：“请问您在做什么？” 第二位工人无奈的说：“为了每天50美元的工资，若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲打石头的粗活？” 心理学又找到第三位工人：“请问您在做什么？” 第三位工人眼光中闪烁着喜悦：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石的工作并不轻松，但当我想到将来会有无数人来到这儿，在这里接受上帝的爱，心中就会激动不已，也就不感到劳累了”。 是乐于工作，还是迫于工作 分析： 1.第一个工人 不