公共关系课件第6章组织形象塑造素.pptVIP

第6章  1 2 组织形象概述 组织形象塑造 组织形象塑造 3 组织形象识别系统—— CIS 学习目标 理论目标：了解组织形象的含义与特点；理解组织形象塑造的作用于效能；把握CIS的含义与构成要素及相互之间的关系等陈述性知识；能用其指导“组织形象塑造”中的相关认知活动。 实务目标：了解组织形象塑造及CIS设计的方法与技巧等程序性知识；能用其规范“组织形象塑造”中的相关技能活动。 案例目标：运用本章理论与实务知识研究相关案例，培养在与“组织形象塑造”相关的业务情境中分析问题、决策设计和道德研判能力。 实训目标：参加“公共关系形象设计胜任力”的实践训练。在了解和把握本实训相关技能点“规范与标准”的基础上，通过系列技能操作的实施，培养“公共关系形象设计胜任力”程序化运作的专业能力和相关选项的职业核心能力（中级），强化职业道德（认同级）教育，促进健全职业人格的塑造。 引例：中国移动通信的企业形象设计 1） 中国移动理念识别体系（MI） 2）中国移动通信行为识别（BI） 3）中国移动通信视觉识别（VI） 6.1 组织形象概述 6.1.1 组织形象的含义和特征 含义：组织形象指社会公众对一个组织的总体认识和综合评价，它是组织的外观形象和内在气质在公众心目中的一种综合反映。 组织形象的特征： ①整体性 ②主、客观两重性 ③相对稳定性 ④多维性 6.1.2 组织形象的分类 按组织形象的内容 特殊形象 总体形象 按组织形象的真实程度 真实形象 虚拟形象 6.1.2 组织形象的分类 按组织形象的可见性 有形形象 无形形象 按组织形象的现实型 自我形象 实际形象 6.1.3 组织形象的构成要素 精神要素:包括员工素质、企业价值观等 物质要素：包括产品质量、服务质量、地理位置等 社会要素:包括历史与传统、方针政策、效率等 6.1.4 组织形象分析 自我形象 ①组织内部状态与条件的调查分析 ②员工阶层的调查研究 ③管理阶层的调查分析 ④决策阶层的调查分析 实际形象分析 组织形象地位的测量（认知度、美誉度、和谐度） 了解和确定组织面临的公众 认知度是组织被社会公众认识和知晓的程度，包括被认识和被知晓的广度和深度。 美誉度是一个社会组织获得公众赞美、称誉的程度，是组织形象受公众评价的舆论倾向性指标，是一种对组织道德价值的评判。 和谐度是组织在实现组织目标的过程中，获得公众的实际合作的程度，也就是组织与公众建立的良好关系的程度。 6.2 组织形象塑造 6.2.1 组织形象定位 组织形象定位是指组织根据环境变化的要求、本组织的实力和竞争对手的实力，选择自己的经营目标及领域、经营理念，为自己设计出一个理想的、独具个性的形象位置。 6.2.2 如何塑造良好的组织形象 ④塑造良好的环境形象 ①塑造良好的产品形象 ②塑造良好的企业家形象 ③塑造良好的员工形象 6.2.3 组织形象塑造的效能 ④有助于组织获得社会效益 ①良好的组织形象使公众产生信任感 ②有助于提高组织的竞争能力 ③能增强组织的凝聚力 【同步案例6－1】 “谢谢您想到了我们银行” 美国花旗银行是世界最大的银行之一，每天的营业额高达数亿美元，业务十分繁忙。一天，一位陌生的顾客走进豪华的银行营业大厅，…… 问题：评析花旗银行的上述做法 . 【同步案例6-2】 万科的危机公关秀 2009年6月27日，上海闵行区莲花河畔景苑楼盘高楼“脆生生”地倒下，开发商上海梅都房地产开发有限公司名誉扫地。但对于上海莲花河畔景苑楼盘，并不会就此划上句号。于是，万科借此“火”了一把…… 问题：点评万科上述做法的意义。 6.3 组织形象识别系统——CIS 6.3.1 CIS的含义与功能 是指社会组织为了塑造或提升自身形象，用统一的符号识别系统，将组织的经营理念与经营哲学传达给社会公众并使其对组织产生认同感的一种战略性的活动和职能。 2）CIS的产生 （1）CIS在美国 （2）CIS在日本 （3）CIS在中国 CIS的功能 CIS的功能 凝聚功能 规范功能 整合功能 传播功能 识别功能 感召功能