《劳动关系学》历年试题.docxVIP

《劳动关系学》复习题（2） 一、单项选择题 1.雇主组织的主要作用是维护(??D?) P91（201010） A.雇员权益 B.社会稳定 C.政府权威 D.会员利益 2.强调在管理中要根据组织所处的内部和外部条件随机应变，针对不同的具体条件寻求最合适的管 理模式、方案或方法的理论是（?C?） P92 A.新古典经济理论?B.劳动过程理论?C.权变管理理论 D.利益相关者理论 3．在雇主角色理论中，强调组织内部的职权结构的理论是(?B?)?P92（201201） A．新古典经济理论 B．权变管理理论 C．劳动过程理论 D．利益相关者理论 5.关注组织的政治运作，假定企业的利润通过最小成本榨取工人的最大产出获得，此理论是（ C ） A.权变理论 B.新古典经济理论 C.劳动过程理论 D.利益相关理论?P93（201301） 6．意识到管理者理性局限性的理论是（?C?） P95（201110） A．权变管理理论 B．战略选择理论 C．决策过程理论 D．利益相关者理论 7．首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（?B?） A．布雷弗曼 B．科可恩 C．梅奥 D．泰勒 P97 8.下列说法错误的是（?A?） P97 A.管理模式是雇员的行动指南 B.管理模式是一套成文或不成文的指导原则 C.管理模式是雇主对待雇员的一种参考原则 D.管理模式是雇主处理问题的一种参考原则 9.解释管理者自身价值观、信仰和世界观在决策过程中的作用的理论是（ ）?P97 A.权变管理理论 B.战略选择理论 C.决策过程理论 D.利益相关者理论 10.管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的 管理模式是（?A?）?A.剥削型模式 B.宽容型模式 C.合作型模式 D.独裁型模式?P98 11.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的,从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（ ） A.剥削型模式 B.宽容型模式 C.合作型模式 D.自主型模式 P98 12．以下管理模式属于职权结构划分的是（?D?） P98（201110） A．剥削型 B．宽容型 C．合作型 D．自主型 13．下列选项中按管理理念划分的管理模式是(?D?) P98（201201） A．独裁型 B．权威型 C．自主型 D．合作型 14.管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精 神，这种管理模式是（ D ） P99（200801、201301） A.宽容型 B.权威型 C.自主型 D.合作型 15.管理模式朝着先进的方向演进，下列管理模式中最先进的是(?C?) P99 A.独裁／剥削模式 B.权威／宽容模式 C.自主／合作模式??D.自主／宽容模式 16．高级家长制属于（?A?） P103（201110） A．自主／合作模式?B．权威／合作模式?C．自主／宽容模式 D．独裁／合作模式 17.改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（ ）A.独裁／剥削型模式 B.自主／宽容型模式 C.权威／合作型模式 D.自主／合作型模式 P106 18．最先提出“员工持股计划”的人是（?） P110 A．爱德华兹·戴明 B.亚伯拉罕·H·马斯洛 C．路易斯·凯尔索 D.哈里·布雷费曼 19.最早设计质量圈的管理学家是(?B?) P112（200910） A.日本人 B.美国人 C.英国人 D.法国人 20.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或 其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（??） P113 A.工人董事 B.工作理事会 C.共同磋商 D.质量圈 21.由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是（ A ） A.工人董事 B.工作理事会 C.共同磋商 D.员工持股计划 P114（201301） 22．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上( B ) P124（200901、201001） A．二者一样 B．前者不及后者 C．前者超过后者 D．无法比较 23．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是( ) A．斯坎隆计划?B.拉克计划?C．集体收益分享计划 D.工作生活质量计划 P125 24．20?世纪?70?年代由工程师米切尔·法因提出的促进劳资合作的具体策略是( C ) P125（201201） A．斯坎隆计划 B．拉克计划 C．集体收益分享计划 D．工作生活质量计划 25．最经典且最经常被引用的工会的定义出自于西德尼·韦布和阿特丽斯·韦布的书，书名是 （A） A．《英国工会史》?B．《工会》 C．《资本论》 D．《劳动关系论》 P12