人力资源管理练习题及答案(8).pdfVIP

网页 资讯 视频 图片 知道 文库 贴吧 采购 地图 | 百度首页 登录 VIP新客立减2元 意见反馈 下载客户端 11/21/2019 2017年中级人力资源管理练习题及答案(8) - 百度文库 首页 分类 精品内容 申请认证 机构合作 频道专区 会员中心 1、实现薪酬内部公平的手段是 ( )。 1、实现薪酬内部公平的手段是 ( )。 A.工作分析 A.工作分析 百度文库 教育专区 资格考试/认证 从业资格考试 B.绩效考核 B.绩效考核 C.职位评价 C.职位评价 D.薪酬调查 D.薪酬调查 A B C D A B C D 标准答案： c 标准答案： c 答案解析： 职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。 答案解析： 职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。 2、欧美国家主要股权激励形式不包括 （）。 2、欧美国家主要股权激励形式不包括 （）。 A.股票期权 A.股票期权 B.员工持股计划 B.员工持股计划 C.管理层收购 C.管理层收购 D.经营者年薪制 D.经营者年薪制 A B C D A B C D 标准答案： d 标准答案： d 答案解析： 本题考查欧美国家主要股权激励形式。包括：股票期权、员工持股 答案解析： 本题考查欧美国家主要股权激励形式。包括：股票期权、员工持股 计划、管理层收购。 计划、管理层收购。 3、对于采用成长战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。 3、对于采用成长战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。 A．在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划 A．在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划 B．基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平 B．基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平 C．奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平 C．奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平 D．将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低 D．将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低 A B C D A B C D 标准答案： a 标准答案： a 答案解析： 本题考查战略性薪酬管理。其中，成长战略下的薪酬方案是短期内 答案解析： 本题考查战略性薪酬管理。其中，成长战略下的薪酬方案是短期内 提供相对低的基本薪酬，而长期施行奖金或股票选择权等计划。 提供相对低的基本薪酬，而长期施行奖金或股票选择权等计划。 4、对